【摘要】：知識(shí)型員工是目前承受較大壓力的職業(yè)群體,分析其職業(yè)韌性狀況有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要探討職業(yè)韌性的心理結(jié)構(gòu)及其與幸福感的關(guān)系。采用《職業(yè)韌性問卷》、《綜合幸福問卷》和《心理韌性問卷》,選取知識(shí)型員工作為調(diào)查對(duì)象,使用SPSS13.0和LISEREL8.70統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。研究發(fā)現(xiàn)：1、經(jīng)過修訂的職業(yè)韌性量表共有四個(gè)維度,分別是自我調(diào)適、挑戰(zhàn)性、職業(yè)規(guī)劃、獨(dú)立性,信效度達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的要求；2、職業(yè)韌性與幸福感呈正性中等相關(guān)(r=0.605),職業(yè)韌性主要通過心理幸福感提升總體的幸福感。心理幸福感中的人格成長、自我價(jià)值對(duì)職業(yè)韌性的形成有直接影響作用；3、職業(yè)韌性與心理韌性呈正性相關(guān)(r=0.613),心理韌性量表比職業(yè)韌性量表的涵義更廣泛、效標(biāo)效度更令人滿意；4、不同工作年限、不同崗位、不同管理級(jí)別的企業(yè)員工職業(yè)韌性水平存在顯著性差異(P0.05-0.001)。 本文最后在研究的基礎(chǔ)上提出了增強(qiáng)知識(shí)型員工職業(yè)韌性的建議：組織層面包括建立積極的工作氛圍、尊重員工的無形和有形資產(chǎn)、督導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、培養(yǎng)員工的自律性；員工個(gè)體則應(yīng)增強(qiáng)自我調(diào)適能力、注重類似經(jīng)驗(yàn)的積累、制定自我職業(yè)規(guī)劃、培養(yǎng)自律專業(yè)的職業(yè)精神。
[Abstract]:Knowledge-based employees are the occupational groups under great pressure at present. It is of great practical significance to analyze their occupational resilience. This paper mainly discusses the psychological structure of occupational toughness and its relationship with happiness. The questionnaire of occupational resilience, comprehensive happiness questionnaire and psychological resilience questionnaire were used to process the data with SPSS13.0 and LISEREL8.70 software. The study found that the revised occupational toughness scale has four dimensions: self-adjustment, challenge, career planning, independence, reliability and validity, which meet the requirements of psychometrics. (2) there was a positive correlation between occupational resilience and well-being (r = 0.605). Personality growth in psychological well-being and self-worth have direct influence on the formation of vocational toughness. The professional toughness has a positive correlation with psychological toughness (r = 0.613). The psychological toughness scale has a wider meaning than the occupational toughness scale. There were significant differences in the level of occupational toughness of employees with different working years, different positions and different management levels (P0.05-0.001). Finally, based on the research, this paper puts forward some suggestions to enhance the professional resilience of knowledge workers: the organizational level includes establishing a positive working atmosphere, respecting the intangible and tangible assets of employees, and supervising employees to carry out career planning. In order to cultivate the self-discipline of employees, the individual employees should strengthen their self-adjustment ability, pay attention to the accumulation of similar experience, formulate their own career planning, and cultivate the professional spirit of self-discipline.
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：C913.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2205500