發(fā)布時(shí)間：2018-07-10 06:50

  本文選題：職業(yè)倦怠 + 社會(huì)支持　； 參考：《武漢大學(xué)》2011年博士論文

【摘要】：隨著生活節(jié)奏的加快和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,職業(yè)倦怠已成為一種不可忽視的社會(huì)現(xiàn)象,它會(huì)給個(gè)體、家庭、組織,甚至總個(gè)社會(huì)等帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。本文在回顧職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,采用定性與定量相結(jié)合的方法,選取W市兩大國企作為研究對(duì)象,通過問卷調(diào)查及若干個(gè)個(gè)案訪談,本文對(duì)于職業(yè)倦怠的程度和表現(xiàn)進(jìn)行了分析,對(duì)于調(diào)查對(duì)象在職業(yè)倦怠的三個(gè)維度上的倦怠情況進(jìn)行了考察,討論了職業(yè)倦怠對(duì)于個(gè)人、企業(yè)及社會(huì)的影響。同時(shí),本研究還分析了職業(yè)倦怠產(chǎn)生的社會(huì)、環(huán)境、組織和個(gè)體因素,對(duì)于職業(yè)倦怠產(chǎn)生的壓力源、職業(yè)倦怠發(fā)生的一般模型及職業(yè)倦怠強(qiáng)化和消減的過程進(jìn)行了探討。此外,本文還對(duì)正式社會(huì)支持和非正式社會(huì)支持與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系及作用機(jī)制進(jìn)行了考察,得出了職業(yè)倦怠與社會(huì)支持之間呈負(fù)性相關(guān)關(guān)系的基本結(jié)論。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn),本文對(duì)緩解職業(yè)倦怠的措施從社會(huì)支持、心理輔助、行為干預(yù)三個(gè)方面提出了建議。
[Abstract]:With the acceleration of life rhythm and the increasingly fierce social competition, job burnout has become a social phenomenon that can not be ignored. It will bring serious negative effects to individuals, families, organizations, and even the general society. On the basis of reviewing the relevant theories of job burnout and social support, this paper adopts the method of combining qualitative and quantitative analysis, selects two state-owned enterprises in W city as the research object, through questionnaire investigation and several case interviews. This paper analyzes the degree and performance of job burnout, investigates the burnout in three dimensions of job burnout, and discusses the effects of job burnout on individuals, enterprises and society. At the same time, this study also analyzed the social, environmental, organizational and individual factors of job burnout, and discussed the stressors of job burnout, the general model of the occurrence of job burnout and the process of strengthening and reducing job burnout. In addition, the relationship and mechanism between formal and informal social support and job burnout are investigated, and the basic conclusion is drawn that there is a negative correlation between job burnout and social support. According to the research findings, this paper puts forward some suggestions on measures to alleviate job burnout from three aspects: social support, psychological assistance and behavioral intervention.
【學(xué)位授予單位】：武漢大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：C913.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2112499