本文選題：本土心理資本 + 工作績效　； 參考：《心理學探新》2017年03期

【摘要】：采用問卷調查法,以445名企業(yè)員工和MBA學員為調查對象,考察了本土心理資本與適應性績效的關系。結果表明:(1)本土心理資本對任務績效和周邊績效均有顯著的預測作用;其中事務型心理資本對任務績效的預測作用較強;而人際型心理資本對周邊績效的預測作用較強。(2)本土心理資本對適應性績效有顯著的正向預測作用;其中事務型心理資本主要影響了壓力與應急管理、創(chuàng)新問題解決、崗位持續(xù)學習等維度,而人際型心理資本則主要影響了人際與文化適應和崗位持續(xù)學習等維度。(3)適應性績效在事務型和人際型心理資本與周邊績效間起部分中介作用,在事務型心理資本與任務績效間也起部分中介作用。(4)在控制事務型心理資本的前提下,人際型心理資本對適應性績效和周邊績效仍有顯著的預測作用,顯示人際型心理資本的構念具備實證效度。
[Abstract]:The relationship between native psychological capital and adaptive performance was investigated with a questionnaire survey among 445 employees and MBA students. The results show that: (1) Native psychological capital has significant predictive effect on task performance and peripheral performance, among which transactional psychological capital has strong predictive effect on task performance. However, interpersonal psychological capital has a strong predictive effect on peripheral performance. (2) Native psychological capital has a significant positive predictive effect on adaptive performance, in which transactional psychological capital mainly affects stress and emergency management, and solves innovative problems. While interpersonal psychological capital mainly affects interpersonal and cultural adaptation and post continuous learning, etc.) Adaptive performance plays a part role in mediating between transactional and interpersonal psychological capital and peripheral performance. On the premise of controlling transactional psychological capital, interpersonal psychological capital still has significant predictive effect on adaptive performance and peripheral performance. It shows that interpersonal psychological capital has positive validity.
【作者單位】： 南開大學政府管理學院社會心理學系;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金項目(15YJC190029)
【分類號】：B848;C913.2

【參考文獻】

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本文編號：1973874