本文選題：人口老齡化 + 女性職工　； 參考：《上海工程技術(shù)大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：20世紀(jì)末，中國步入人口老齡化社會(huì)。在人口預(yù)期壽命極大延長的背景下，繼續(xù)沿用50年代制定的退休制度顯然不合時(shí)宜，，調(diào)整現(xiàn)行法定退休年齡勢在必行。鑒于女性預(yù)期壽命較男性更長，而退休年齡卻早于男性，如何通過科學(xué)預(yù)測，有計(jì)劃、分步驟適時(shí)調(diào)整女性職工退休年齡，緩解養(yǎng)老基金支付壓力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行，成為現(xiàn)實(shí)且重要的學(xué)術(shù)問題。 本文主要從以下幾個(gè)方面對女性職工退休年齡問題展開研究：（1）人口老齡化背景下調(diào)整女性職工退休年齡的意義，當(dāng)前學(xué)術(shù)界對調(diào)整女性退休年齡問題總體持贊成觀點(diǎn)，而分歧主要在于調(diào)整方式和時(shí)間的選擇上；（2）界定相關(guān)概念，從理論層面研究調(diào)整女性退休年齡的原因和依據(jù)；（3）概述國內(nèi)外女性退休政策現(xiàn)狀及改革趨勢，從宏觀和微觀兩個(gè)方面分析延長女性職工退休年齡的可行性；（4）構(gòu)建數(shù)學(xué)模型，對未來人口變動(dòng)情況進(jìn)行預(yù)測，從精算角度分析退休年齡與勞動(dòng)力供給平衡、養(yǎng)老金缺口的關(guān)系，設(shè)計(jì)多種延長方案，測算實(shí)際效果，選擇最優(yōu)方案。（5）通過進(jìn)行社會(huì)問卷調(diào)查，了解勞動(dòng)者對現(xiàn)行退休年齡規(guī)定及調(diào)整方向的態(tài)度和意愿；（6）針對方案制定和實(shí)施中可能出現(xiàn)的問題，提出相應(yīng)的對策和建議。 本文的創(chuàng)新之處在于選取女性職工作為研究對象，運(yùn)用理論分析與定量測算相結(jié)合的方法，設(shè)計(jì)延長女性職工退休年齡的具體方案并進(jìn)行測算分析，通過社會(huì)調(diào)查研究公眾意愿，為進(jìn)一步完善我國退休制度提供依據(jù)。 論文運(yùn)用PEST和SWOT分析延長女性職工退休年齡的可行性，建立人口預(yù)測模型分析未來勞動(dòng)力市場供給情況，運(yùn)用社會(huì)保障精算知識預(yù)測女性退休延長對養(yǎng)老金結(jié)余情況的影響，提出在遵循基本原則的基礎(chǔ)上，有步驟、分階段逐步實(shí)現(xiàn)男女同齡退休。
[Abstract]:At the end of the 20th century , China entered an aging society . Under the background of the great prolongation of the life expectancy of the population , it is obvious that the retirement system developed in the 1950 ' s is inappropriate , and it is imperative to adjust the current legal retirement age . In view of the fact that the life expectancy of the female is longer than that of the male , and the retirement age is earlier than that of the male , how to adjust the retirement age of the female employee through scientific prediction , alleviate the pension fund payment pressure , realize the benign operation of the social economy , become a realistic and important academic problem .

This paper mainly studies the retirement age of female employees from the following aspects : ( 1 ) the significance of adjusting the retirement age of female workers under the background of population aging ;
( 2 ) To define the related concepts , and to study the reason and basis of adjusting the retirement age of women from the theoretical level ;
( 3 ) To outline the current situation of female retirement and the trend of reform at home and abroad , and analyze the feasibility of extending the retirement age of female employees from both macro and micro aspects ;
( 4 ) constructing a mathematical model , predicting the future population fluctuation , analyzing the relation between the retirement age and the labor supply balance and the pension gap from the actuarial perspective , designing a plurality of extension schemes , calculating the actual effect , and selecting an optimal scheme .
( 6 ) To put forward corresponding countermeasures and suggestions for the problems that may arise in the formulation and implementation of the programme .

The innovation of this paper is to select the female worker as the research object , apply the method of combining the theory analysis and the quantitative calculation , design the concrete scheme for prolonging the retirement age of female employees , carry on the calculation and analysis , study the public will through the social investigation , and provide the basis for further improving our country ' s retirement system .

Based on PEST and SWOT analysis , this paper analyzes the feasibility of extending the retirement age of female employees , establishes the model of population prediction , analyzes the supply of the future labor market , predicts the effect of female retirement on pension balance by using social security actuarial knowledge , and puts forward the steps to gradually realize the retirement of men and women at the same age on the basis of following the basic principles .

【學(xué)位授予單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C913.7;F249.2

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本文編號：1743698