本文選題：主觀社會階層　切入點：刻板印象威脅　出處：《心理學探新》2017年05期

【摘要】：為了從性別差異視角探討男性和女性外來務工人員的主觀社會階層、刻板印象威脅以及認同管理策略,通過整群抽樣和滾雪球抽樣方式選取了275名外來務工人員作為被試,討論了外來務工群體在性別差異中的典型差異性。結(jié)果表明:(1)外來務工群體的主觀社會階層影響認同管理策略的選擇,相較于客觀社會階層指標,主觀社會階層與認同管理策略和刻板印象威脅之間具有更高的相關(guān)性,其中性別具有一定的調(diào)節(jié)作用。(2)不同性別外來務工群體主觀社會階層與刻板印象威脅具有典型差異性,群際接觸存在性別差異。(3)該群體的群際接觸數(shù)量、接觸質(zhì)量與刻板印象威脅存在相關(guān)。
[Abstract]:In order to explore the subjective social stratum , stereotype threat and identity management strategy of male and female migrant workers from the perspective of sex difference , 275 migrant workers were selected as the subjects . The results showed that ( 1 ) The subjective social stratum of migrant workers influenced the choice of management strategy .

【作者單位】： 南開大學周恩來政府管理學院社會心理學系;新疆財經(jīng)大學心理健康教育中心;
【基金】：國家社科基金一般項目(14BSH076)
【分類號】：C912.6

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本文編號：1670483