本文選題：求職成功　切入點：求職結(jié)果　出處：《現(xiàn)代管理科學》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：求職成功指獲得可供選擇的工作機會并實現(xiàn)人與就業(yè)機會良好的匹配。作為新進入市場者,畢業(yè)生的求職成功影響其入職后的組織承諾、工作績效及離職傾向,對組織的人才招聘、培訓、配置等人力資源管理實踐產(chǎn)生重要的影響。文章從畢業(yè)生求職成功的概念、測量、影響因素等方面對國內(nèi)外文獻進行綜述,并對未來的研究進行展望,提出建議,以期為國內(nèi)的相關(guān)研究提供參考。
[Abstract]:Success in a job search refers to obtaining an alternative job opportunity and achieving a good match between a person and a job opportunity. As a new entrant, the success of a graduate's job search affects his or her organizational commitment, job performance and turnover intention after entering the job. It has an important impact on the practice of human resource management, such as recruitment, training, allocation and so on. This paper summarizes the literature in China and abroad in terms of the concept, measurement and influencing factors of graduates' success in job hunting. The future research is prospected and some suggestions are put forward in order to provide reference for the related research in China.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;中央財經(jīng)大學金融學院;英國杜倫大學商學院;
【基金】：北京市教育工作委員會2017年度首都大學生思想政治教育研究課題(項目號:BJSZ2017YB19) 中央財經(jīng)大學2016年度黨建和思想政治工作理論研究課題(項目號:DJD16020)
【分類號】：C913.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1556683