本文關鍵詞： 職場靈性 和諧勞動關系 以人為本 心理契約　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：根據(jù)職場靈性和和諧勞動關系的三維度結構劃分,分析影響和諧勞動關系的因素,提出職場靈性對和諧勞動關系的影響模型,采用Enter回歸法實證驗證職場靈性對和諧勞動關系的影響。研究表明,基于個體靈性體驗、團隊靈性聯(lián)系、個體與組織靈性氛圍的職場靈性均對基于勞動權益保障、員工幸福感提升、企業(yè)績效提高的和諧勞動關系有顯著正向的影響作用。因此,實現(xiàn)和諧勞動關系必須重視職場靈性的良性發(fā)展,打造以人為本的企業(yè)文化,實現(xiàn)員工與組織的有效溝通,建立合理的心理契約,將員工自我價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展有機融合,促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
[Abstract]:According to the division of three-dimensional degree structure between workplace spirituality and harmonious labor relationship, this paper analyzes the factors that affect harmonious labor relations, and puts forward the influence model of workplace spirituality on harmonious labor relations. The influence of workplace spirituality on harmonious labor relationship was empirically verified by Enter regression method. The research shows that based on individual spiritual experience, team spiritual connection. The workplace spirituality of individual and organizational spiritual atmosphere has a significant positive effect on harmonious labor relations based on the protection of labor rights and interests, the improvement of employee happiness, and the improvement of enterprise performance. In order to realize harmonious labor relations, we must attach importance to the benign development of workplace spirituality, create a people-oriented corporate culture, realize effective communication between employees and organizations, and establish a reasonable psychological contract. The realization of employee self-value and the development of the enterprise are integrated organically to promote the harmonious and stable development of labor relations.
【作者單位】： 山東工商學院人力資源研究所;山東工商學院工商管理學院;臨沂礦業(yè)集團田莊煤礦勞資社�？�;
【基金】：山東省社會科學規(guī)劃項目“創(chuàng)新驅動發(fā)展下山東省科技園區(qū)創(chuàng)新人才開發(fā)政策實施效果評價與優(yōu)化”(15CGLJ21)資助
【分類號】：C913.2;F272.92
【正文快照】： 一、前言 進入21世紀,全球化導致勞動問題多樣化、復雜化,勞動關系沖突成為了一個全球性的問題。目前我國勞資關系矛盾突出,勞動爭議案件頻發(fā),勞動者的權益被忽略(常凱,2008)。對個體而言,職場靈性是個體在組織的超越性體驗,通過工作過程提升工作意義感,通過與他人的聯(lián)系豐富

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 曲莉;孫利輝;張寧;曹嚴予;;職場靈性對企業(yè)員工組織承諾及工作績效的影響[J];青島大學學報(自然科學版);2016年01期

2 劉晴;常廷花;;人力資源開發(fā)與企業(yè)和諧勞動關系的構建[J];中國勞動關系學院學報;2016年01期

3 郭軍;;從政府和市場關系看中國勞動關系制度的演變[J];毛澤東鄧小平理論研究;2015年03期

4 王小霏;;基于職場靈性視角的個體復原力研究[J];價值工程;2013年32期

5 吳清軍;許曉軍;;勞資群體性事件與工會利益均衡及表達機制的建立[J];當代世界與社會主義;2010年05期

6 王洪賓;;論新形勢下企業(yè)文化建設中的情感管理[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2009年06期

7 王明輝;郭玲玲;方俐洛;;工作場所精神性的研究概況[J];心理科學進展;2009年01期

8 孫祖芳;;構建和諧勞動關系中的政府職能[J];上海大學學報(社會科學版);2008年04期

9 常凱;;常凱:三十年來勞資關系的演變歷程[J];中國商界(上半月);2008年06期

10 程延園;;《勞動合同法》:構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系[J];中國人民大學學報;2007年05期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉威;;我國勞動力市場的現(xiàn)狀和對策[J];黨政干部學刊;2017年07期

2 張同全;張亞軍;程文霞;;職場靈性對和諧勞動關系的影響研究[J];中國人力資源開發(fā);2017年06期

3 敖玉蘭;余敏;;職場精神性對員工職業(yè)心理的影響探析[J];天水師范學院學報;2017年02期

4 張新寧;;政府和市場關系研究的四重緯度[J];毛澤東鄧小平理論研究;2017年02期

5 周厚強;李立華;何長娟;;關于“精神旅游”概念的探討[J];旅游學刊;2016年12期

6 趙國慶;;中小民營企業(yè)勞動關系緊張的原因及出路分析[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2016年18期

7 譚晨;;利益平衡視角下中國特色集體談判制度的完善[J];廣西政法管理干部學院學報;2016年05期

8 張家宇;;論勞動力市場中的管制與自治——美國洛克納案變遷的啟示[J];湖湘論壇;2016年05期

9 程雅馨;何勤;;全面放開二孩政策形勢下女性生育二孩意愿與女性權益保護[J];中國勞動關系學院學報;2016年04期

10 普長德;;情感管理是最高效的管理[J];文教資料;2016年19期

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 張志鵬;和萍;;國外管理學研究新熱點職場靈性研究前沿探析[J];外國經(jīng)濟與管理;2012年11期

2 喬健;;勞動者群體性事件的發(fā)展和特點[J];中國改革;2010年07期

3 于建嶸;;利益博弈與抗爭性政治——當代中國社會沖突的政治社會學理解[J];中國農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2009年01期

4 文大稷;;淺論企業(yè)文化的現(xiàn)代價值[J];湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版);2008年03期

5 常麗萍;趙紅;原磊;;情感管理在企業(yè)管理中的應用[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2008年06期

6 韓翼;;工作績效與工作滿意度、組織承諾和目標定向的關系[J];心理學報;2008年01期

7 劉鐵明;羅友花;;中國和諧勞動關系研究綜述[J];馬克思主義與現(xiàn)實;2007年06期

8 周述杰;;和諧社會構建中私營企業(yè)勞資關系不和諧的原因及對策[J];廣西社會主義學院學報;2007年04期

9 張和平;;人力資源開發(fā)的特點和功能[J];青海民族學院學報;2007年03期

10 王明輝;郭玲玲;;工作場所信念及提升方法[J];中國人力資源開發(fā);2007年06期

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 馬暢達;;創(chuàng)建和諧勞動關系 構建社會主義和諧社會[J];學習與實踐;2005年12期

2 陳永東;殷江波;;“創(chuàng)爭”活動與構筑和諧勞動關系[J];中國職工教育;2006年01期

3 蔣厚蘭;;創(chuàng)“維權”品牌構建和諧勞動關系[J];中國職工教育;2006年04期

4 路紅梅;;和諧勞動關系的哲學思考[J];中國市場;2006年23期

5 謝永梅;謝永紅;;發(fā)展和諧勞動關系 創(chuàng)建和諧穩(wěn)定企業(yè)[J];中國職工教育;2006年08期

6 梁景水;;構建和諧勞動關系 促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展[J];中國集體經(jīng)濟;2006年08期

7 王鶴軒;;試論我國企業(yè)建立和諧勞動關系的對策[J];北方經(jīng)濟;2006年16期

8 章培斌;;努力構建和諧社會的和諧勞動關系[J];工會論壇(山東省工會管理干部學院學報);2006年04期

9 孫祖芳;;關于構建和諧勞動關系問題的思考[J];同濟大學學報(社會科學版);2006年05期

10 程多生;;構建中國特色的和諧勞動關系是建設和諧社會的重要基礎[J];上海企業(yè);2006年10期

相關會議論文 前10條

1 趙林中;;淺議和諧社會與和諧勞動關系[A];提升核心競爭力——浙江省經(jīng)營管理研究會2004年年會論文匯集[C];2005年

2 陳詩達;;和諧勞動關系的內涵[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

3 ;關于發(fā)展和諧勞動關系情況的調查報告[A];探索 創(chuàng)新 求實——青海省“十一五”時期理論和實踐研究成果匯編（下）[C];2011年

4 陳詩達;;導論:和諧勞動關系是現(xiàn)代社會和諧的基礎[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

5 陳詩達;;和諧勞動關系是現(xiàn)代社會和諧的基礎[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文選集（第五輯）[C];2005年

6 裘凱音;;建立長效機制 和諧勞動關系[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文選集（第五輯）[C];2005年

7 郭榮輝;;關于農(nóng)場在建立和諧勞動關系中存在的問題及解決辦法[A];黑龍江墾區(qū)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)建設理論研討會論文專輯下冊[C];2009年

8 劉妍;;和諧勞動關系的道德調節(jié)[A];中國倫理學三十年——中國倫理學會第七次全國會員代表大會暨學術討論會論文匯編[C];2009年

9 陳詩達;;教育培訓制度在構建和諧勞動關系中的作用[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

10 陳小恩;;創(chuàng)建和諧勞動關系 推進平安浙江建設[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文選集（第五輯）[C];2005年

相關重要報紙文章 前10條

1 湖南省婁底市郵政局　張黎明;對構建和諧勞動關系的思考[N];中國郵政報;2005年

2 安徽省地質測繪院 余闐;企業(yè)構建和諧勞動關系的思考[N];安徽日報;2007年

3 王麗霞;發(fā)展和諧勞動關系 加快和諧社會進程[N];鄂爾多斯日報;2007年

4 鄂明科;和諧社會與和諧勞動關系[N];撫順日報;2007年

5 記者　葉小鐘 通訊員　鐘衛(wèi)蘇;和諧勞動關系企業(yè)將獲優(yōu)惠待遇[N];工人日報;2007年

6 李偉鋒邋通訊員 許波;85個“和諧勞動關系”單位受表彰[N];湖南日報;2007年

7 秀洲區(qū)委報道組 吳怡之邋記者 辛勤;建立和諧勞動關系 創(chuàng)建工作長效機制[N];嘉興日報;2007年

8 鄧少華;合力構建和諧勞動關系 推動寧波又好又快發(fā)展[N];寧波日報;2007年

9 記者 蘇曉春邋通訊員 孫湫詞 盛正勰;發(fā)展和諧勞動關系是全社會共同責任[N];浙江日報;2007年

10 記者 周慧敏;創(chuàng)建和諧勞動關系是一項長期而復雜的工作[N];中國企業(yè)報;2007年

相關博士學位論文 前4條

1 田巍;和諧勞動關系的政治學分析[D];吉林大學;2010年

2 曹滿云;轉型期我國企業(yè)和諧勞動關系研究[D];西南財經(jīng)大學;2010年

3 梁茵;構建民營企業(yè)和諧勞動關系研究[D];東北師范大學;2011年

4 高杰;私營企業(yè)和諧勞動關系構建研究[D];東北財經(jīng)大學;2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 吳小芳;和諧勞動關系構建中的政府對策研究[D];浙江大學;2008年

2 田合軍;從東航集體返航事件看和諧勞動關系構建[D];山東大學;2009年

3 王德明;關于構建社會主義和諧勞動關系的研究[D];福建師范大學;2006年

4 朱平;試論和諧勞動關系的構建[D];中南大學;2007年

5 劉志強;構建和諧勞動關系中的政府職能分析[D];中國政法大學;2011年

6 張小翠;社會主義和諧勞動關系的構建[D];江西師范大學;2013年

7 程楠;和諧勞動關系構建中的工會職責研究[D];內蒙古大學;2015年

8 陳海光;后金融危機時代和諧勞動關系構建研究[D];蘭州大學;2015年

9 張鑫;社會責任視角下政府推進企業(yè)構建和諧勞動關系機制研究[D];蘇州大學;2015年

10 焦洋;馬克思勞動異化理論視域下中國和諧勞動關系構建研究[D];西安建筑科技大學;2015年

，

本文編號：1489048