本文關(guān)鍵詞：社會(huì)組織溫度測(cè)評(píng)方法架構(gòu)設(shè)計(jì)

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【摘要】：隨著國際化進(jìn)程的加速,社會(huì)組織面臨的已經(jīng)不僅僅是單個(gè)國情下的外部環(huán)境,而是全球社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等環(huán)境的挑戰(zhàn)和壓力。無疑,這些挑戰(zhàn)和壓力都給社會(huì)組織的“健康”帶來的巨大的影響,而組織的健康又關(guān)乎到組織的正常運(yùn)行和發(fā)展。適者生存,不適者被淘汰,這是大自然的發(fā)展規(guī)律,同時(shí)也是社會(huì)組織的發(fā)展規(guī)律。一個(gè)社會(huì)組織要想在這種日益加劇的競爭環(huán)境下求生存,就必須不斷的調(diào)整自己適應(yīng)外部的變化。本研究在組織診斷學(xué)的基礎(chǔ)上,結(jié)合哲學(xué)中的矛盾普遍性這一哲學(xué)原理,分析組織內(nèi)部矛盾運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)。首先引入社會(huì)組織溫度這一概念,然后通過社會(huì)組織溫度測(cè)評(píng)方法的設(shè)計(jì)來研究社會(huì)組織內(nèi)部矛盾運(yùn)動(dòng)規(guī)律。社會(huì)組織溫度,簡而言之,是反映社會(huì)組織內(nèi)部矛盾運(yùn)動(dòng)激烈程度的一個(gè)概念,它通過像人體診斷學(xué)中的溫度變化來對(duì)組織的活動(dòng)狀況作出了解和判斷。社會(huì)組織溫度測(cè)評(píng)的目的是使社會(huì)組織中的成員,特別是組織的高層管理人員,充分了解組織內(nèi)部的矛盾狀況,發(fā)掘出影響組織發(fā)展或運(yùn)行的主要矛盾,探究原因,從而幫助組織各項(xiàng)功能的改進(jìn)、組織運(yùn)行效益的提高,最終促進(jìn)組織的發(fā)展。在大多數(shù)情況下,社會(huì)組織溫度的測(cè)評(píng)是在內(nèi)部各級(jí)人員的參與及外部專家的協(xié)助下進(jìn)行的,通過分析社會(huì)組織的現(xiàn)有狀況,深入組織收集各種反映矛盾運(yùn)動(dòng)的有關(guān)信息數(shù)據(jù),整個(gè)過程其實(shí)是一個(gè)對(duì)社會(huì)組織系統(tǒng)內(nèi)在狀況的了解的過程,通過被測(cè)量崗位對(duì)該崗位反映出的矛盾程度的判斷,匯總分析,并在此基礎(chǔ)上決定組織的各項(xiàng)措施。 由于社會(huì)組織溫度測(cè)量往往關(guān)系到社會(huì)組織系統(tǒng)的各個(gè)方面,測(cè)評(píng)時(shí)必須能夠全面的對(duì)組織矛盾系統(tǒng)作出整體的認(rèn)識(shí)和考慮。本研究提出了反映組織矛盾的六大矛盾,方便社會(huì)組織能夠有效的開展測(cè)評(píng)活動(dòng)。根據(jù)六大矛盾系統(tǒng)分析被測(cè)量社會(huì)組織溫度測(cè)量的相關(guān)影響因素,通過德爾菲法和權(quán)數(shù)判斷法確立社會(huì)組織溫度測(cè)量的關(guān)鍵影響因素；通過各種渠道收集數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析；介紹了社會(huì)組織溫度測(cè)評(píng)模型,以及社會(huì)組織溫度值的衡量方法；最后通過對(duì)PY公司進(jìn)行社會(huì)組織溫度測(cè)評(píng)方法的應(yīng)用研究,詳細(xì)介紹社會(huì)組織溫度測(cè)評(píng)的過程,并就不同程度的社會(huì)組織溫度值進(jìn)行分析,找出其社會(huì)組織的主要矛盾并提出解決建議,從而為本研究提出的相關(guān)理論提供實(shí)證研究依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)組織 溫度 溫度計(jì)設(shè)計(jì) 溫度測(cè)量
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C912.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 目錄8-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 研究的背景11-12
• 1.2 研究目的和意義12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意義12-13
• 1.3 主要研究方法13
• 1.4 研究思路及主要內(nèi)容13-14
• 1.5 論文的創(chuàng)新之處14-16
• 第2章 相關(guān)基礎(chǔ)理論概述16-31
• 2.1 國內(nèi)外組織診斷研究綜述16-19
• 2.1.1 組織診斷的起源16
• 2.1.2 組織診斷主要研究動(dòng)態(tài)16-18
• 2.1.3 社會(huì)組織溫度研究現(xiàn)狀18-19
• 2.2 矛盾運(yùn)動(dòng)理論19-25
• 2.2.1 物質(zhì)運(yùn)動(dòng)19
• 2.2.2 矛盾運(yùn)動(dòng)19-21
• 2.2.3 矛盾運(yùn)動(dòng)的基本運(yùn)動(dòng)形式21-25
• 2.3 社會(huì)組織溫度相關(guān)概念界定25-27
• 2.3.1 社會(huì)組織25
• 2.3.2 社會(huì)組織主要特征25-26
• 2.3.3 社會(huì)組織溫度26-27
• 2.4 社會(huì)組織溫度測(cè)量的基本原則27-28
• 2.5 社會(huì)組織溫度測(cè)評(píng)的作用28-31
• 第3章 社會(huì)組織溫度測(cè)量指標(biāo)體系構(gòu)建31-47
• 3.1 社會(huì)組織矛盾體系構(gòu)成分析31-41
• 3.1.1 標(biāo)準(zhǔn)與技能31-34
• 3.1.2 集權(quán)與分權(quán)34-36
• 3.1.3 職責(zé)與權(quán)限36-37
• 3.1.4 管理幅度與管理層次37-39
• 3.1.5 分工與協(xié)作39-40
• 3.1.6 集體與個(gè)人40-41
• 3.2 測(cè)量影響因素體系設(shè)計(jì)41-47
• 3.2.1 確定基本因素41-44
• 3.2.2 關(guān)鍵因素的篩選44-45
• 3.2.3 測(cè)量因素的指標(biāo)體系45-47
• 第4章 社會(huì)組織溫度測(cè)評(píng)方法47-57
• 4.1 測(cè)量數(shù)據(jù)信息的處理47-48
• 4.1.1 數(shù)據(jù)的一致性處理47
• 4.1.2 數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化47-48
• 4.2 社會(huì)組織溫度計(jì)的設(shè)計(jì)48-54
• 4.2.1 組織溫度計(jì)設(shè)計(jì)基本構(gòu)想49-50
• 4.2.2 導(dǎo)向溫度計(jì)50-52
• 4.2.3 支撐溫度計(jì)52-53
• 4.2.4 悲觀溫度計(jì)53-54
• 4.2.5 樂觀溫度計(jì)54
• 4.2.6 綜合溫度計(jì)54
• 4.3 社會(huì)組織溫度測(cè)量的支持算法54-57
• 第5章 社會(huì)組織溫度測(cè)量過程57-62
• 5.1 社會(huì)組織結(jié)構(gòu)分析57
• 5.2 測(cè)量數(shù)據(jù)信息獲取57-59
• 5.3 社會(huì)組織溫度結(jié)果處理59-62
• 5.3.1 繪制社會(huì)組織溫度連續(xù)體59
• 5.3.2 社會(huì)組織溫度標(biāo)定59-60
• 5.3.3 社會(huì)組織溫度的分布60-61
• 5.3.4 推斷社會(huì)組織主要矛盾61-62
• 第6章 應(yīng)用研究62-76
• 6.1 PY集團(tuán)有限公司概況62-64
• 6.1.1 PY集團(tuán)有限公司簡介62-63
• 6.1.2 公司組織架構(gòu)分析63-64
• 6.2 PY集團(tuán)有限公司的組織溫度測(cè)量64-69
• 6.2.1 明確測(cè)量目的64
• 6.2.2 確定組織溫度測(cè)量因素64
• 6.2.3 確定組織溫度主要因素64
• 6.2.4 測(cè)量數(shù)據(jù)的獲取64-65
• 6.2.5 測(cè)量指標(biāo)數(shù)據(jù)權(quán)重的確定65-69
• 6.3 組織溫度值結(jié)果分析69-76
• 6.3.1 推斷被測(cè)量對(duì)象的主要矛盾71-72
• 6.3.2 管理建議72-76
• 第7章 結(jié)論與展望76-78
• 7.1 本文的研究結(jié)論76
• 7.2 本文研究的不足及展望76-78
• 參考文獻(xiàn)78-83
• 致謝83-84
• 附錄84-85

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1134560