本文關鍵詞：上市公司CFO性別與盈余質量的相關性研究

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【摘要】：盈余質量問題一直備受理論界和實證界關注，因為盈余質量的高低直接影響著利益相關者的決策，高質量的盈余更能真實的反映企業(yè)經濟業(yè)務，傳遞出更具價值的信息，財務決策相關者據(jù)此能做出正確的決策，然而近期國內外發(fā)生的一系列財務欺詐、過度盈余管理事件，表明盈余質量低下已經成為世界性難題，因此如何提高盈余質量，保障投資者、債權人利益應該受到重視。CFO即首席財務官，起源于20世紀70年代一些西方國家，CFO作為財務報告直接負責人，在公司高管團隊中占據(jù)著非常重要的地位，他既是公司重要的戰(zhàn)略決策制定者又是戰(zhàn)略決策執(zhí)行者。他們是公司信息的傳遞者，在傳遞信息過程中擁有很大的信息優(yōu)勢，所以他們的行為能對財務報告的質量起著重要的作用。本文主要把CFO性別與盈余質量聯(lián)系起來，，研究兩者之間的相關關系，以達到提高盈余質量的目的。 本文以我國2008-2011年上市公司CFO性別為研究對象，對CFO性別與盈余質量的相關性進行研究，用應計質量和盈余平滑度度量盈余質量，分析CFO性別與應計質量、盈余平滑度的相關性。 首先，本文從女性CFO比例的年度分布、應計質量、盈余平滑度進行描述性統(tǒng)計分析，統(tǒng)計結果表明，女性CFO比例呈逐漸增加的趨勢，說明越來越多的上市公司開始重視女性CFO在公司中的作用。女性CFO相比男性CFO在做出與操縱性應計利潤相關的決策時更加謹慎保守，女性CFO的公司相比男性CFO的公司操縱性應計利潤更低，女性CFO的公司相比男性CFO的公司盈余平滑度更低。 其次，本文運用OLS最小二乘法和邏輯回歸分析法對應計質量模型和盈余平滑度模型進行了實證分析，檢驗CFO性別與盈余質量的相關關系，研究發(fā)現(xiàn)：CFO性別與操縱性應計利潤負相關，CFO性別與盈余質量正相關，相比男性CFO的公司，女性CFO的公司盈余平滑度更低。 最后，本文根據(jù)研究結論提出了完善CFO制度，打破“玻璃天花板”效應，增加女性CFO比例，將性別差異納入到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策上的建議。
【關鍵詞】：上市公司 CFO性別 盈余質量
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F275;F276.6;C913.68
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-19
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 國內外研究文獻回顧10-16
• 1.2.1 性別差異與商業(yè)道德10-12
• 1.2.2 性別差異與風險偏好12-13
• 1.2.3 性別差異與公司治理13-14
• 1.2.4 性別差異與盈余質量14-16
• 1.3 研究思路和內容16-17
• 1.4 研究創(chuàng)新與不足17-19
• 第2章 理論基礎與研究假設19-26
• 2.1 相關概念的界定19-22
• 2.1.1 盈余質量的目標19-20
• 2.1.2 盈余質量的定義20-21
• 2.1.3 盈余平滑度21
• 2.1.4 CFO 的界定21-22
• 2.2 相關理論基礎與研究假設22-25
• 2.2.1 高層梯隊理論22
• 2.2.2 前景理論22-23
• 2.2.3 過度自信理論23-24
• 2.2.4 社會認同理論24-25
• 2.2.5 研究假設25
• 2.3 本章小結25-26
• 第3章 研究設計26-35
• 3.1 數(shù)據(jù)來源、樣本選擇和描述26-27
• 3.2 盈余質量的測量方法27-31
• 3.2.1 應計質量的衡量28-29
• 3.2.2 盈余平滑度的衡量29-31
• 3.3 模型設定與變量說明31-34
• 3.3.1 應計質量模型（A）的設定及變量說明31-32
• 3.3.2 盈余平滑度模型（B）的設定及變量說明32-34
• 3.4 本章小結34-35
• 第4章 實證檢驗結果與分析35-48
• 4.1 描述性統(tǒng)計35-38
• 4.1.1 女性 CFO 比例年度分布35
• 4.1.2 應計質量描述性統(tǒng)計35-36
• 4.1.3 盈余平滑度描述性統(tǒng)計36-38
• 4.2 變量之間的相關性分析和多重共線性檢驗38-41
• 4.2.1 變量之間的相關性分析38-40
• 4.2.2 變量之間的多重共線性檢驗40-41
• 4.3 多元回歸結果及分析41-43
• 4.3.1 應計質量與 CFO 性別的關系檢驗41-43
• 4.3.2 盈余平滑度與 CFO 性別的關系檢驗43
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗43-47
• 4.4.1 用截面修正 Jones 模型計算操縱性應計44
• 4.4.2 考慮 CEO 性別的影響44-46
• 4.4.3 考慮 CFO 教育背景的影響46-47
• 4.5 本章小結47-48
• 第5章 研究結論與啟示48-50
• 5.1 主要研究結論48
• 5.2 相關政策建議48-49
• 5.3 研究局限及未來研究方向49-50
• 5.3.1 研究局限49
• 5.3.2 未來可能的研究方向49-50
• 主要參考文獻50-54
• 致謝54-55
• 個人簡歷及在學期間發(fā)表的學術論文55

【參考文獻】

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本文編號：1001451