目前我國經濟快速發(fā)展,在勞動用工市場上,我們可以看到復雜化的趨勢也已經呈現(xiàn)出來。作為法制社會,企業(yè)在用工管理時同樣面臨著很多的法律風險,但《勞動合同法》指導著企業(yè)如何化解風險、預防風險。同時指導企業(yè)如何與勞動用工構建和諧的關系,良好的企業(yè)用工管理也是企業(yè)追求的目標。本文旨在分析企業(yè)工管理面臨的法律風險,并結合《勞動合同法》提出相應的規(guī)避風險的方法路徑,幫助企業(yè)建立健全的用工制度,從而全面控制和防范面臨的用工管理法律風險。 

【文章來源】：法制與社會. 2020,(16)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、制定相關規(guī)章制度時企業(yè)面臨的風險
二、企業(yè)在招聘員工時存在的風險
三、在認定勞動關系時存在的法律風險
四、勞務派遣用工中存在的法律風險
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時期企業(yè)單位法律風險分析與防范策略[J]. 王鳳陽.  中外企業(yè)家. 2020(03)
[2]基于E區(qū)檢察院辦理刑事案件對企業(yè)產權保護與刑事法律風險治理的分析[J]. 張秀梅.  法制博覽. 2019(32)
[3]國有企業(yè)法律風險防范及控制要點分析[J]. 趙丹,李川.  住宅與房地產. 2019(31)
[4]勞動合同法下企業(yè)用工管理面臨的法律風險研究[J]. 何晶晶.  農家參謀. 2017(10)

碩士論文
[1]船舶產業(yè)投資基金法律風險防范[D]. 肖康華.華東政法大學 2016



本文編號：3195955