本文關鍵詞：我國文化基金會員工薪酬現狀與革新路徑——基于2005～2013年的實證分析

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【摘要】：文化基金會員工薪酬管理是一個重要而有待深入研究的理論命題。對中國2005~2013年文化基金會的員工薪酬現狀分析發(fā)現,文化基金會專職人員薪資差距大,工資福利和行政辦公支出所占比例不均衡;公募和非公募文化基金會的薪酬存在著明顯的差異;文化基金會專職人員數量不足;社會保障制度不完善。這些問題的存在阻礙了文化基金會的發(fā)展。未來文化基金會員工薪酬管理應立足政府、文化基金會自身機制和員工職業(yè)能力的提升三大路徑,完善文化基金會員工薪酬管理體系。
【作者單位】： 同濟大學人文學院;
【關鍵詞】： 中國文化基金會 薪酬制度 社會保障 發(fā)展現狀 革新路徑
【基金】：國家自然科學基金項目(71473176) 上海市哲學社會科學規(guī)劃課題一般項目(2014BGL001)
【分類號】：D632.9
【正文快照】：

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本文編號：996400