本文關(guān)鍵詞：素質(zhì)模型在高�？冃ЧべY改革中的應(yīng)用

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【摘要】：高校薪酬經(jīng)歷了七次變革,逐步形成"以崗定薪、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬"的分配模式。薪酬改革旨在打破平均主義,引入更多市場競爭。特別是2015年開始的新一輪事業(yè)單位工資改革,參考物價水平,進(jìn)一步提高基礎(chǔ)工資水平,并將事業(yè)單位納入社會保障體系�？冃ЧべY改革是薪酬改革的關(guān)鍵�？冃ЧべY改革,離不開科學(xué)的績效管理體系。本文創(chuàng)新的引入素質(zhì)模型,通過構(gòu)建素質(zhì)模型,展現(xiàn)了如何建立起科學(xué)、有效的績效管理體系,以增強(qiáng)高校薪酬的激勵作用。
【作者單位】： 中國民航飛行學(xué)院飛機(jī)修理廠;
【關(guān)鍵詞】： 素質(zhì)模型 薪酬改革 績效管理
【分類號】：G647
【正文快照】： 一、建立科學(xué)、有效的績效管理體系1.績效工資改革是高校薪酬改革的重點(diǎn)2015年出臺的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn),雖然大幅提高了崗位工資和薪級工資的標(biāo)準(zhǔn),但總量還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場報酬。以S省工齡十年的十級專業(yè)技術(shù)人員為例,崗位工資和薪級工資分別為1390元、387元,僅比該省當(dāng)年最低工

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本文編號：920317