本文關(guān)鍵詞：存在收入差異的社會(huì)保障制度選擇——基于一個(gè)內(nèi)生增長(zhǎng)世代交替模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《暨南大學(xué)》 2012年

基于精算模型的企業(yè)年金稅收政策

何雯  

【摘要】：目前，我國(guó)已經(jīng)邁入老齡化社會(huì)，老年人口比例日益增多已經(jīng)成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大關(guān)鍵所在。為了消除這一困難，近幾年我國(guó)積極參與養(yǎng)老保障改革，并且在20世紀(jì)末提出打破單一層次養(yǎng)老保障的政治目標(biāo)。經(jīng)過近二十年的發(fā)展，目前我國(guó)已經(jīng)建成了多層次養(yǎng)老保障體系，分別為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分。但是相對(duì)于其他國(guó)家，我國(guó)企業(yè)年金制度可以說是剛開始起步，主要是在稅收政策這一塊存在空缺，因此本文通過對(duì)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式的比較分析，并結(jié)合歷史上其他經(jīng)驗(yàn)借鑒，，對(duì)中國(guó)企業(yè)年金進(jìn)行精算分析，提出采用適合中國(guó)國(guó)情的稅收優(yōu)惠模式。 本文主要從企業(yè)年金的理論開始著手，首先介紹企業(yè)年金的基本理論和特征，在理論研究的基礎(chǔ)上筆者分析了政府給予企業(yè)年金稅收優(yōu)惠的必要性。隨后論述了精算模型基本原理和我國(guó)企業(yè)年金替代率水平的內(nèi)涵；論文的研究重點(diǎn)在于DC型企業(yè)年金替代率的影響因素分析以及DC型企業(yè)年金適度替代率水平的實(shí)現(xiàn)路徑。具體來說，就是先通過對(duì)繳費(fèi)確定型企業(yè)年金的精算模型分析，得出替代率的公式，對(duì)模型內(nèi)的各個(gè)影響因素敏感度大小進(jìn)行分析，得出對(duì)企業(yè)年金替代率具有放大效應(yīng)的因素是法定退休年齡、年利率水平、企業(yè)年金投資收益率和企業(yè)年金繳費(fèi)率水平。最后根據(jù)研究結(jié)論提出針對(duì)我國(guó)企業(yè)年金未來發(fā)展的政策建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F842.6;F812.0
【目錄】：

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【引證文獻(xiàn)】

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4 游春;謝杰;;中國(guó)新企業(yè)年金替代率研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

5 魏素艷;姜杉;;我國(guó)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式的探討[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2008年

6 唐鐵峰;王新聞;;對(duì)非上市國(guó)有煤炭企業(yè)如何建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的探討[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

7 陳華良;賈蓓;;現(xiàn)行企業(yè)年金模式的受益人權(quán)益保護(hù)框架初探[A];變革中的穩(wěn)健：保險(xiǎn)、社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展——北大CCISSR論壇文集·2005[C];2005年

8 熊福生;;企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的“一石三鳥”效應(yīng)分析[A];改革開放三十年：保險(xiǎn)、金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)——北大賽瑟（CCISSR）論壇文集·2008[C];2008年

9 薛梅;;企業(yè)年金的企業(yè)契約性質(zhì)及制度供給研究[A];改革開放三十年：保險(xiǎn)、金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)——北大賽瑟（CCISSR）論壇文集·2008[C];2008年

10 中國(guó)工商銀行上海市分行資金營(yíng)運(yùn)部課題組;曹琦;徐圣鈞;;企業(yè)年金管理模式研究[A];中國(guó)金融學(xué)會(huì)第八屆優(yōu)秀論文評(píng)選獲獎(jiǎng)?wù)撐募痆C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 胡越;[N];洛陽日?qǐng)?bào);2008年

2 張雨;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

3 記者 王春楠;[N];連云港日?qǐng)?bào);2009年

4 記者 周軒千;[N];上海金融報(bào);2009年

5 中國(guó)社科院金融研究所助理研究員 閻建軍;[N];中國(guó)證券報(bào);2009年

6 張雨;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

7 記者 徐恬　通訊員 王彤;[N];深圳商報(bào);2009年

8 中國(guó)電力財(cái)務(wù)有限公司社保業(yè)務(wù)管理部 陳堅(jiān);[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2009年

9 記者 張?zhí)m;[N];金融時(shí)報(bào);2009年

10 本報(bào)記者 張春紅;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉強(qiáng);利益沖突視野下我國(guó)企業(yè)年金分配法律制度研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 洪娟;企業(yè)年金受益人理論、模型及應(yīng)用[D];東華大學(xué);2012年

3 辜毅;企業(yè)年金治理及其風(fēng)險(xiǎn)控制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 牛海;我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展動(dòng)力研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

5 王強(qiáng);中國(guó)企業(yè)年金監(jiān)管體系制度構(gòu)建研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

6 楊怡;中國(guó)企業(yè)年金投資運(yùn)作模式研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

7 張佩;中國(guó)企業(yè)年金全面風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 王一飛;風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算改進(jìn)模型設(shè)計(jì)及其在企業(yè)年金投資中的應(yīng)用研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2014年

9 張倩;典型國(guó)家公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)比較及其對(duì)中國(guó)的啟示[D];華中科技大學(xué);2010年

10 王磊;事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度改革與完善研究[D];吉林大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 竇霜;我國(guó)企業(yè)年金營(yíng)利模式及其影響因素分析[D];西北大學(xué);2010年

2 李心怡;中國(guó)企業(yè)年金投資管理研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2010年

3 劉寧;企業(yè)年金投資策略研究[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2010年

4 張召力;企業(yè)年金的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及我國(guó)發(fā)展?fàn)顩r研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

5 雍厚申;我國(guó)企業(yè)年金投資管理及風(fēng)險(xiǎn)防范探討[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

6 侯贊;三一重工股份有限公司企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2010年

7 徐莉;我國(guó)企業(yè)年金需求因素分析[D];華東師范大學(xué);2010年

8 倪軼文;中國(guó)企業(yè)年金會(huì)計(jì)信息披露問題研究[D];青島大學(xué);2010年

9 歐軍;我國(guó)企業(yè)年金監(jiān)管制度研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

10 周宇燕;我國(guó)企業(yè)年金的精算研究[D];南昌大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：存在收入差異的社會(huì)保障制度選擇——基于一個(gè)內(nèi)生增長(zhǎng)世代交替模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：88818