本文關(guān)鍵詞：企業(yè)視角下人才流動動因研究——來自珠三角854家企業(yè)數(shù)據(jù)

  更多相關(guān)文章： 人才流動 Logistic模型 人才流動風(fēng)險 人才流動動因

【摘要】：當(dāng)前從企業(yè)角度分析人才流動動因的研究較少,且樣本異質(zhì)性不足。使用Price-Mueller雇員離職模型原理構(gòu)建人才流動影響因素,在增強樣本異質(zhì)性條件下,采用有序和多分類離散Logistic計量分析模型,從企業(yè)視角定量研究其不同性質(zhì)、結(jié)構(gòu)形式、行業(yè)、規(guī)模、發(fā)展階段的人才流動性風(fēng)險概率和動因。結(jié)果顯示:民營/私營企業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)技能型人才流動風(fēng)險較大,人才流動具有主營收入和人員的規(guī)模效應(yīng);各分類條件下流動影響動因差異顯著,一般人才和技能型人才較多關(guān)注薪酬福利和社會保障,科研和管理型人才更注重培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升機會和企業(yè)文化、制度等,同時不少人才逐漸將工作和家庭生活質(zhì)量與環(huán)境作為其流動主要動因,人才流動新特征逐漸顯現(xiàn)。
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;廣東金融學(xué)院工商管理系;
【關(guān)鍵詞】： 人才流動 Logistic模型 人才流動風(fēng)險 人才流動動因
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項目(13CJY026) 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)科共建項目(GD13XYJ17) 廣東金融學(xué)院綜合性實驗項目(SY2014A03)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1問題提出人才流動是我國生產(chǎn)要素新常態(tài)下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的客觀要求和必要條件,是調(diào)節(jié)企業(yè)人才需求與供給、充分發(fā)揮人才效益的重要機制。相對普通員工,2013年我國人才以15%~20%的年平均流動率在企業(yè)、區(qū)域和國家間高速流動,比2003年增長了約10個百分點[1-2]。對企業(yè)而言,人才

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋彬;淺談青年人才流失的原因及其對策[J];航天工業(yè)管理;2000年07期

2 ;遼寧人才市場大樓裝飾一新,服務(wù)檔次全面提升[J];干部人事月報;2001年12期

3 卓琰;;完善人才服務(wù)企業(yè)化發(fā)展功能[J];干部人事月刊;2001年11期

4 ;讓人才流動起來[J];郵電企業(yè)管理;2001年12期

5 揭新華;做好使用人才這篇大文章[J];柴達木開發(fā)研究;2001年05期

6 張桂榮;反串擇業(yè)──人才流動中的新景[J];人才w，

本文編號：846651