本文關(guān)鍵詞：人社部:將開展國企負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)

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【摘要】：正人力資源和社會(huì)保障部7月22日召開新聞發(fā)布會(huì),介紹2016年第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠介紹,下一步將加快推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作,開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)。李忠指出,下一步工作安排,一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)對(duì)化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo),確保平穩(wěn)有序。加快推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作,開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制
【關(guān)鍵詞】： 薪酬分配制度;國有企業(yè)負(fù)責(zé)人;人社;薪酬制度改革;勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào);人力資源;安置工作;新聞發(fā)言人;勞動(dòng)保障監(jiān)察;工作安排;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 人力資源和社會(huì)保障部7月22日召開新聞發(fā)布會(huì),介紹2016年第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠介紹,下一步將加快推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作,開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)。 李忠指出,下一步工作安排,一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)

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