從國(guó)稅和地稅合并到社會(huì)保險(xiǎn)劃歸稅務(wù)局可見社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范化是大勢(shì)所趨,社保新政勢(shì)必會(huì)對(duì)各類企業(yè)造成影響,而小微企業(yè)為其主要影響對(duì)象,這一政策下用工成本的上升使其面臨更加嚴(yán)峻的生存考驗(yàn)。本文選取小微企業(yè)為研究對(duì)象,通過梳理社保新政并分析小微企業(yè)社保繳納現(xiàn)狀及存在問題,探究新政對(duì)它的影響,并基于此為小微企業(yè)人力資源管理提出調(diào)整用工模式、優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)等應(yīng)對(duì)之策,以期為促進(jìn)小微企業(yè)規(guī)范化發(fā)展提供參考。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、小微企業(yè)社保繳納現(xiàn)狀及存在的問題
三、社保新政對(duì)小微企業(yè)的影響
四、小微企業(yè)應(yīng)對(duì)之策
    （一）調(diào)整用工模式，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)。
    （二）加強(qiáng)薪酬管理，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。
    （三）恰當(dāng)減員分流，進(jìn)行末位優(yōu)化。
    （四）提高管理水平，改進(jìn)工作流程。
    （五）提升人員素質(zhì)，調(diào)動(dòng)能動(dòng)作用。



本文編號(hào)：3939650