現(xiàn)有的企業(yè)工資集體協(xié)商效果研究,存在僅用描述性統(tǒng)計(jì)指標(biāo)概覽和碎片式計(jì)量分析等問(wèn)題。本文利用杭州市員工—企業(yè)匹配數(shù)據(jù),從工資集體協(xié)商自身建制及其影響兩個(gè)層面,綜合考察了民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)商的效果。從工資集體協(xié)商對(duì)工資福利及其滿(mǎn)意度的影響、對(duì)企業(yè)用工的影響以及對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響三個(gè)視角,在計(jì)量改進(jìn)中更客觀地判斷民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)商的效果。研究表明,工資集體協(xié)商對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體上有積極的效果。提高工資集體協(xié)商的建制率,營(yíng)造創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的大環(huán)境,有助于提升工資集體協(xié)商的效果。此外,本文還探討了進(jìn)一步優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)商效果的政策性思路。

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圖1匹配前后協(xié)變量間的標(biāo)準(zhǔn)化偏差百分比

在不考慮其他因素的情況下，T檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)開(kāi)展了工資集體協(xié)商的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)展企業(yè)）與一直未開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)未開(kāi)展企業(yè)）相比，開(kāi)展企業(yè)中員工工資較低但在統(tǒng)計(jì)上并不顯著。(3)進(jìn)一步，考慮到調(diào)查樣本中控制變量之間的系統(tǒng)性差異，本文采用PSM方法控制樣本的自選擇性偏差，以....

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