新生代女性農(nóng)民工在城市中兼具農(nóng)民工與女性的雙重身份,既是城市建設(shè)過程中的重要組成部分,也是家庭不可或缺的一分子。她們承擔(dān)著社會(huì)生育責(zé)任、職業(yè)生涯短及流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn),加上性別歧視及社會(huì)階層的雙重壓力,新生代女性農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工過程中面臨著機(jī)會(huì)不平等、待遇低、權(quán)益保障缺失等就業(yè)問題,分析影響女性農(nóng)民工就業(yè)的主要因素,探索新生代女性農(nóng)民工就業(yè)能力提升的有效路徑,以期對改善新生代女性農(nóng)民工的就業(yè)狀況有所裨益。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新生代女性農(nóng)民工的相關(guān)概念及特征
    (一)新生代女性農(nóng)民工的概念
    (二)新生代女性農(nóng)民工的特征
        1．與新生代男性農(nóng)民工比較
        2．與老一代農(nóng)民工比較
二、新生代女性農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題
    (一)工作時(shí)間長且待遇低
    (二)就業(yè)結(jié)構(gòu)單一且流動(dòng)性強(qiáng)
    (三)勞動(dòng)合同簽訂率低且就業(yè)穩(wěn)定性差
    (四)社會(huì)保險(xiǎn)參保率低且就業(yè)機(jī)會(huì)不平等
三、新生代女性農(nóng)民工就業(yè)問題的成因
    (一)自身文化水平偏低
    (二)企業(yè)對新生代女性農(nóng)民工重視程度低
    (三)利益表達(dá)渠道及法律知識(shí)欠缺
    (四)社會(huì)保障制度不健全
四、新生代女性農(nóng)民工就業(yè)能力提升的路徑探索
    (一)提升新生代女性農(nóng)民工自身的綜合素質(zhì)
    (二)加強(qiáng)企業(yè)對女性農(nóng)民工的就業(yè)支持
    (三)建立社會(huì)對女性農(nóng)民工權(quán)益的“綠色通道”
    (四)健全政府對女性農(nóng)民工的社會(huì)保障制度



本文編號(hào)：3886400