隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)形式的多元化,非全日制用工制度應(yīng)運而生。但作為一種設(shè)立較晚、靈活性極大的用工模式,我國對于該制度在立法層面的規(guī)定十分籠統(tǒng),由此造成了非全日制用工勞動者的權(quán)益難以得到保護的問題。因此,文章意在通過探尋這一問題的解決方案從而構(gòu)建良好的非全日制用工環(huán)境。

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【文章目錄】：
一、侵害非全日制用工勞動者權(quán)益的表現(xiàn)及原因
    （一）侵害非全日制勞動者權(quán)益的表現(xiàn)
        1. 超時用工問題嚴重。
        2. 差別待遇嚴重。
    （二）導(dǎo)致侵害的原因
        1. 用人單位方面。
        2. 勞動者方面。
        3. 立法方面。
        4. 執(zhí)法監(jiān)管方面。
二、非全日制勞動者立法保護的域外經(jīng)驗
    （一）世界勞工組織的非全日制用工法律規(guī)定
    （二）德國的非全日制法律規(guī)定
    （三）荷蘭的非全日制法律規(guī)定
    （四）日本的非全日制法律規(guī)定
三、我國非全日制用工制度的完善建議
    （一）樹立均等待遇觀念
        1. 用人單位應(yīng)當確立非全日制用工與全日制用工同等對待的觀念，反對任何形式的不公正對待。
        2. 勞動者應(yīng)樹立用工平等的意識。
    （二）完善立法規(guī)定
        1. 嚴格執(zhí)行工作時間標準。
        2. 明確制定報酬發(fā)放標準，執(zhí)行平等保護原則。
        3. 規(guī)范合同形式，便于勞動者維權(quán)。
        4. 健全非全日制勞動者社保制度。
    （三）加大行政執(zhí)法力度
        1. 加大對非全日制用人單位的監(jiān)管力度。
        2. 維系非全日制用工勞動者的體面生活。
    （四）完善監(jiān)督機制
        1. 工會監(jiān)督。
        2. 網(wǎng)絡(luò)平臺的監(jiān)督。
四、結(jié)語



本文編號：3880726