就業(yè)是民生之本、財(cái)富之源,在第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議上,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)提出了新的一年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總要求和政策取向,其中首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面,實(shí)行多種方案來(lái)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè);其次,在2018年12月份中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中強(qiáng)調(diào),要把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出的位置,加強(qiáng)保障和改善民生�？梢�(jiàn)就業(yè)問(wèn)題關(guān)乎民生,不容小覷,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,非正規(guī)就業(yè)已經(jīng)逐漸成為勞動(dòng)力就業(yè)的一種重要形式,但是相比較正規(guī)就業(yè),非正規(guī)就業(yè)存在著收入低,穩(wěn)定性差,社會(huì)保障缺失等問(wèn)題,我們應(yīng)該予以關(guān)注,另外工資差異關(guān)系著社會(huì)穩(wěn)定,明確正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異并發(fā)現(xiàn)其影響因素也是非常有必要研究的問(wèn)題。本論文主要是探討我國(guó)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)者的工資差異,運(yùn)用CLDS2016年的個(gè)人數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,找出不同類(lèi)型就業(yè)者工資差異的影響因素,分析勞動(dòng)者選擇非正規(guī)就業(yè)是自我選擇效應(yīng)還是懲罰效應(yīng),并且分析宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)工資差異的影響,最后根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果,提出相關(guān)的政策建議。第一章介紹本文的研究背景,提出論文的研究?jī)?nèi)容與研究思路,指出研究意義以及創(chuàng)新之處。第二章為文獻(xiàn)綜述。從非正規(guī)就業(yè)的概念界定、非正規(guī)就業(yè)的選...

【文章頁(yè)數(shù)】：106 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究思路與內(nèi)容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究意義
    1.4 研究創(chuàng)新
2.文獻(xiàn)綜述
    2.1 非正規(guī)就業(yè)的概念界定
    2.2 勞動(dòng)者就業(yè)選擇的影響因素
    2.3 正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)者的工資差異
    2.4 總結(jié)與拓展
3.研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論基礎(chǔ)與研究框架
    3.2 研究方法
        3.2.1 Heckman兩階段選擇模型
        3.2.2 分位數(shù)回歸
    3.3 變量定義
4.勞動(dòng)者正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)選擇的分析
    4.1 正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)者特征的描述性分析
    4.2 勞動(dòng)者就業(yè)選擇的LOGISTIC回歸
    4.3 本章小結(jié)
5.正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)者的工資差異
    5.1 正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)者工資差異的統(tǒng)計(jì)描述
        5.1.1 正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)者的工資水平差異描述分析
        5.1.2 正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)者在不同分位數(shù)上的工資差異
        5.1.3 工資水平差異的分性別比較
        5.1.4 不同年齡結(jié)構(gòu)和人力資本的工資水平差異
    5.2 正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)者工資差異的OLS回歸
    5.3 正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)者工資差異的HECKMAN回歸模型
        5.3.1 總樣本的Heckman回歸
        5.3.2 不同性別的Heckman回歸
        5.3.3 不同受教育程度的Heckman回歸
    5.4 正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)者工資差異的分位數(shù)回歸分析
        5.4.1 不同分位數(shù)上的工資差異
        5.4.2 不同性別的分位數(shù)回歸
    5.5 本章小結(jié)
6.宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)者工資差異的影響
    6.1 宏觀經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)者非正規(guī)就業(yè)的選擇
    6.2 宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)工資差異的影響
    6.3 本章小結(jié)
7.結(jié)論與政策建議
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 政策建議
        7.2.1 政府方面
        7.2.2 企業(yè)方面
        7.2.3 勞動(dòng)者方面
    7.3 研究不足
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
致謝



本文編號(hào)：3879378