發(fā)布時間：2023-10-06 17:36

　　隨著企業(yè)養(yǎng)老保險制度的深入實(shí)施,國家通過一系列相關(guān)政策對保險制度進(jìn)行調(diào)整,使其逐漸從以往的企業(yè)保險朝著社會保險發(fā)生轉(zhuǎn)變,使企業(yè)、國家、個人三方相結(jié)合的制度框架得以構(gòu)建。目前新型企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度能夠?qū)β毠だ嬗枰员Ｕ?對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起到促進(jìn)作用,但是企業(yè)養(yǎng)老保險管理仍存在著不少問題,管理制度漏洞,企業(yè)漏保、斷保問題突出,企業(yè)缺乏專項(xiàng)管理部門等等,因此針對這些問題制定出有效的解決對策刻不容緩。本文就目前企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題進(jìn)行分析,并對相應(yīng)的解決對策及合理化的建議進(jìn)行進(jìn)一步的探討。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)養(yǎng)老保險概述
二、企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題分析
    (一)管理制度漏洞
    (二)企業(yè)漏保、斷保問題突出
    (三)企業(yè)缺乏專項(xiàng)管理部門
三、企業(yè)基本養(yǎng)老保險管理問題的有效對策
四、結(jié)束語



本文編號：3852156