民族村寨旅游扶貧用工存在三個方面的問題:一是民族村寨旅游扶貧人才市場良莠不齊,民族村寨旅游扶貧勞動力不足,尤其是缺乏青壯年勞動力。二是參與民族村寨旅游的勞動者較為特殊,老人和未成年人是民族村寨旅游扶貧開發(fā)的重要勞動者,他們成為了典型的非正式就業(yè)人群。三是民族村寨旅游扶貧的勞動者的權(quán)益難以得到保障。從法學(xué)層面看,民族村寨旅游扶貧的勞動保障制度瓶頸是民族村寨旅游扶貧用工所存在的根本動因,為從根本上解決民族村寨旅游扶貧用工所存在的問題,從而實(shí)現(xiàn)民族村寨的"旅游真扶貧"和"旅游扶真貧",就應(yīng)該探討探討民族村寨旅游扶貧的勞動保障制度瓶頸,并尋覓民族村寨旅游扶貧的勞動保障制度瓶頸的破解之道。

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【文章目錄】：
一、問題之提出
二、民族村寨旅游扶貧的勞動保障制度瓶頸
    （一）民族村寨旅游扶貧非正式就業(yè)群體勞動保障制度缺位
    （二）民族村寨旅游扶貧的老年人勞動保障制度存在缺陷
三、民族村寨旅游扶貧勞動保障制度瓶頸的破解
    （一）健全民族村寨旅游扶貧非正式就業(yè)勞動保障制度
        1. 擴(kuò)大勞動雇傭關(guān)系的范圍
        2. 對勞動保障作出明確規(guī)定
        3. 對勞務(wù)合同的主要條款作了明確規(guī)定
    （二）民族村寨旅游扶貧中老年人勞動保障制度瓶頸的破解



本文編號：3840167