本文關鍵詞：文化視角下社會保障制度對勞動關系的影響機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本論文重點關注社會保障制度對勞動關系的影響機制研究。為什么每個社會對工作的價值和意義抱有不同的看法?社會保障制度對勞動關系有著怎樣的作用?以什么樣的方式作用? 通過民族志式的研究,本文探討了社會保障制度建立和運轉的方式,在社會保障制度影響下的中國和法國工作價值觀的差別。通過訪談調查的方式證明,社會保障制度在一定程度上影響了勞動關系,或者說一種對工作的觀念和期望,具體的說是一種被內生動機或外生動機影響下的職業(yè)精神和擇業(yè)價值標準。事實上,社會保障結構可以對勞動關系產生積極的作用,特別是在制度設計適應民族文化的條件下,反過來,如果制度設置忽略了文化變量,勞動關系會出現不和諧的狀態(tài)。 法國的社會保障制度盡管遇到財政赤字等方面的危機,卻仍然繼續(xù)有效運行。法國的社會保障制度不僅提供了福利水平高、覆蓋面廣的保障政策,而且還通過行業(yè)化的社會保障制度建立了一種職業(yè)精神,這有利于加強社會的經濟活力和競爭力。 中國的社會保障制度處于重構的關鍵時期,建立統一化和均一化的社保體系是改革的主要方向。然而,正是這種統一化的改革方向加重了行業(yè)差距,特別是行業(yè)的社會認可的差異,對行業(yè)訴求異性的忽略是導致不公平的主要原因。 在中國文化里,互惠原則或者說相互責任是勞動關系的核心要素�；セ菔怯蓜趧诱吆蛧夜餐嫼屯瓿傻�。然而,中國的勞動者體會到的更多的是一種不公平感,也就是國家角度的相互責任的缺位。這種感知導致了職業(yè)等級分化嚴重,金錢至上,內生動機薄弱等一系列問題。20世紀50年代建立的社保制度在改革的過程中逐步趨向形成了一種工具化的工作價值觀。這種價值觀極度違背了互惠原則。中國現行的社會保障制度表現為公務員群體和非公務員群體,正式工和非正式工,國有企業(yè)和私營企業(yè)的兩極化結構。在這種背景下,良性互惠轉化成了惡性互惠,從而導致內生工作動機被弱化的現狀。通過實證研究,我們得出受訪者對社保制度的行業(yè)化抱有很大期望,通過具有針對性的社會保障制度,每個職業(yè)得以看到國家層面的社會回報,建立起屬于這個職業(yè)的職業(yè)精神和自我認同。 中國社會保障制度的改革在考慮經濟發(fā)展水平、政治意識形態(tài)的同時,應當更加關注社會保障制度的文化功能,這樣有助于建立勞動者的職業(yè)認同感,從而促進和諧勞動關系的發(fā)展。
【關鍵詞】：勞動關系 社會保障制度 職業(yè)精神 制度 民族文化 法國 中國
【學位授予單位】：武漢大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F249.26;D632.1
【目錄】：

• 論文創(chuàng)新點5-7
• Caractéristiques7-9
• Remerciements9-10
• 目錄10-14
• 中文摘要14-16
• Résumé16-18
• 正文18-272
• Bibliographie272-281
• Annexe Extrait des interviews281-308

【共引文獻】

中國期刊全文數據庫 前4條

1 汪世凱;;轉變中的工廠政治[J];廣東社會科學;2013年05期

2 趙小健;顏建曄;胡煒;;從理性、有界理性到現代心理學與經濟學[J];科學決策;2014年01期

3 馬博;王國成;;互惠單獨失效條件下聲譽效應的實驗經濟學研究[J];21世紀數量經濟學;2013年00期

4 韓姣杰;周國華;李延來;;基于利他偏好的項目團隊多主體合作行為[J];系統工程理論與實踐;2013年11期

  本文關鍵詞：文化視角下社會保障制度對勞動關系的影響機制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：382070