本文關鍵詞：我國社會保障體制下實行彈性退休制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國退休制度依然沿用20世紀50年代的制度設計，實行統(tǒng)一的按年齡退休制度，隨著國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展和綜合國力的不斷增強，以及世界人口的老齡化發(fā)展趨勢，現(xiàn)行的退休制度已經(jīng)暴露出了單一、呆板的缺點，不再符合我國現(xiàn)在的國情，這種忽視了行業(yè)差別、勞動力差異的“一刀切”退休年齡政策產(chǎn)生了一系列社會問題，引發(fā)諸多矛盾和爭議，不利于社會穩(wěn)定。因此，正視退休制度的改革問題刻不容緩，并且從上海市的柔性退休政策的試點成果來看，我國已經(jīng)具備試行彈性退休制度的主客觀條件。根據(jù)我國社會經(jīng)濟、人口方面的諸多特殊性及地區(qū)發(fā)展不平衡的特點，應推行更加適合我國國情的彈性退休制度。 本文以社會保障理論，人力資本理論等相關理論為理論基礎，全文分為一共分為六個部分，第一章緒論部分，主要梳理了現(xiàn)有的研究成果，引出了本文的理論基礎，簡明闡述了本文的研究方法、邏輯框架及創(chuàng)新之處。第二章“我國社會保障體制下現(xiàn)行的彈性退休制度”部分，通過對我國退休制度演進過程和現(xiàn)狀的分析，提出了存在的問題。第三章“我國實行彈性退休制度的必要性和可行性分析”部分，為下文論述如何實行彈性退休制度奠定基礎。第四章“國內(nèi)外彈性退休制度成功經(jīng)驗借鑒”部分，以上�！叭嵝浴蓖诵菡吆臀鞣桨l(fā)達國家彈性退休制度為研究樣本，總結歸納出我國實行彈性退休制度可借鑒的有益經(jīng)驗和啟示。第五章“我國彈性退休制度設計總體思路”部分，介紹了實施彈性退休制度應該考量的相關因素，闡述了制度設計的路徑。第六章“我國實行彈性退休制度的對策建議”部分，立足于我國滯后的退休制度實際，結合對現(xiàn)行退休制度面臨的主要現(xiàn)實困境，建議通過實行彈性退休制度予以改善，以期為我國退休制度改革提供參考。
【關鍵詞】：退休制度 彈性退休 社會保障 人力資本 養(yǎng)老金壓力
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D632.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-16
• 1.1 選題背景與研究意義8
• 1.1.1 選題背景8
• 1.1.2 研究意義8
• 1.2 相關文獻綜述8-11
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀9-11
• 1.3 本文的理論基礎及相關概念界定11-14
• 1.3.1 理論基礎11-12
• 1.3.2 相關概念界定12-14
• 1.4 研究方法、本文的邏輯框架和創(chuàng)新之處14-16
• 1.4.1 研究方法14-15
• 1.4.2 本文的邏輯框架15
• 1.4.3 創(chuàng)新之處15-16
• 2 我國社會保障體制下的現(xiàn)行退休制度16-20
• 2.1 我國退休制度演進16
• 2.2 我國退休制度面臨的挑戰(zhàn)16-17
• 2.2.1 人口平均壽命延長對現(xiàn)行退休制度的挑戰(zhàn)16-17
• 2.2.2 普遍提前退休給基本養(yǎng)老保險制度帶來的壓力17
• 2.3 我國現(xiàn)行退休制度存在的問題17-20
• 2.3.1 法定退休年齡已不適合當今經(jīng)濟社會發(fā)展17-18
• 2.3.2 基本養(yǎng)老金缺乏公平性，覆蓋面不全18
• 2.3.3 退休制度過于劃一，缺乏彈性18
• 2.3.4 養(yǎng)老保險體系發(fā)展不平衡18-20
• 3 我國實行彈性退休制度的必要性和可行性分析20-23
• 3.1 實行彈性退休制度的必要性20-21
• 3.1.1 我國人口老齡化加劇養(yǎng)老保險基金面臨壓力20
• 3.1.2 我國人力資本利用率不合理20-21
• 3.2 我國實行彈性退休制度的可行性21-23
• 3.2.1 我國平均人口預期壽命不斷增長21
• 3.2.2 我國人均受教育水平逐年提升21-22
• 3.2.3 高人力資本人員延遲退休的意愿22-23
• 4 國內(nèi)外彈性退休制度經(jīng)驗借鑒23-26
• 4.1 上海柔性退休政策23-24
• 4.1.1 柔性退休政策概述23
• 4.1.2 上海柔性退休政策的利弊分析23-24
• 4.2 西方國家彈性退休制度的經(jīng)驗借鑒24-25
• 4.2.1 退休年齡彈性化24
• 4.2.2 退休收益彈性化24-25
• 4.3 國內(nèi)外彈性退休制度實踐對我國的啟示25-26
• 5 我國彈性退休制度設計總體思路26-31
• 5.1 制度設計的目標26
• 5.2 制度設計應遵循的原則26-28
• 5.2.1 漸進性原則26-27
• 5.2.2 統(tǒng)籌兼顧原則27
• 5.2.3 充分就業(yè)原則27-28
• 5.2.4 提前告知原則28
• 5.3 制定彈性退休制度應考量的因素28-31
• 5.3.1 彈性退休的年齡限度28
• 5.3.2 勞動力供給與需求28-29
• 5.3.3 社會保障制度29-31
• 6 我國實施彈性退休制度的對策建議31-34
• 6.1 制定周密的彈性退休年齡政策實施計劃31
• 6.2 適當縮小退休制度中的性別差異31-32
• 6.3 在全國范圍內(nèi)試點推行彈性退休制度32
• 6.4 嚴格執(zhí)行退休程序，，加強監(jiān)督力度32-33
• 6.5 建立并完善多層次、多支柱的養(yǎng)老保障體系33-34
• 結論34-35
• 參考文獻35-38
• 后記38-39
• 在學期間公開發(fā)表論文及著作情況39

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：我國社會保障體制下實行彈性退休制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：380046