發(fā)布時間：2023-02-15 08:55

　　雖然作為我國養(yǎng)老保障體系第二支柱的企業(yè)年金具有增加職工收入、提高居民養(yǎng)老保障水平和完善養(yǎng)老保障體系建設的優(yōu)點,但是我國的企業(yè)年金發(fā)展卻十分緩慢,其區(qū)域發(fā)展不平衡,參與水平和保障水平都很低,發(fā)展速度和總量也遠遠低于預期。2014年,我國企業(yè)年金稅收政策從TEE模式轉變?yōu)閲H通行的EET模式,以契合國家鼓勵補充養(yǎng)老保險制度發(fā)展的政策導向和成為推動企業(yè)年金制度發(fā)展的新動力。為了評估實施企業(yè)年金個稅遞延納稅優(yōu)惠政策的效果和幫助我國政府建立長期穩(wěn)定的企業(yè)年金改革政策,本文從微觀的職工保障水平和宏觀的國家財政負擔兩個角度進行研究。論文的邏輯思路如下:理論分析、模型推導、模擬測算、參數敏感性分析、政策建議,并按照這一邏輯思路層層遞進展開研究。理論分析部分。本文對企業(yè)年金的概念、特征、運行機制、基金平衡模型和養(yǎng)老保障水平內涵等重要概念進行了界定,并詳細闡述了我國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的演進史,由此導入本文研究的核心,即企業(yè)年金個稅遞延納稅優(yōu)惠政策。其次,本文對企業(yè)年金個稅遞延納稅政策的稅收遞延原理、與非個稅遞延納稅政策的優(yōu)惠比較和政策實施的必要性進行闡述,進而從微觀職工保障水平視角和宏觀國家財政負擔視角...

【文章頁數】：153 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 問題的提出
        1.1.1 選題背景與問題的提出
        1.1.2 選題的目的及意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外相關研究
        1.2.2 國內相關研究
        1.2.3 文獻總評述
    1.3 研究思路、內容與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究內容
        1.3.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點與不足之處
        1.4.1 創(chuàng)新點
        1.4.2 不足之處
第2章 企業(yè)年金相關概念及我國稅收優(yōu)惠政策的演進
    2.1 企業(yè)年金的相關概念
        2.1.1 企業(yè)年金的概念及特征
        2.1.2 企業(yè)年金的運行機制
        2.1.3 企業(yè)年金基金平衡模型
        2.1.4 職工保障水平內涵
        2.1.5 國家財政負擔內涵
    2.2 我國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的演進
        2.2.1 政策初始階段(1991年—2000年)
        2.2.2 政策探索階段(2000年—2003年)
        2.2.3 政策完善階段(2004年至今)
第3章 企業(yè)年金個稅遞延納稅優(yōu)惠政策的理論分析
    3.1 企業(yè)年金個稅遞延納稅優(yōu)惠政策的優(yōu)惠分析
        3.1.1 企業(yè)年金個稅遞延納稅優(yōu)惠政策下稅收遞延原理
        3.1.2 企業(yè)年金個稅遞延與非個稅遞延的優(yōu)惠比較
    3.2 我國企業(yè)年金實施個稅遞延納稅優(yōu)惠政策的必要性
        3.2.1 我國人口老齡化形式嚴峻
        3.2.2 我國社會基本養(yǎng)老保障水平低
        3.2.3 我國企業(yè)年金發(fā)展緩慢且不平衡
        3.2.4 多層次養(yǎng)老保障體系不完善
        3.2.5 我國壽險發(fā)展緩慢
    3.3 企業(yè)年金個稅遞延納稅優(yōu)惠政策影響的傳導機制分析
        3.3.1 個稅遞延納稅優(yōu)惠政策與職工保障水平
        3.3.2 個稅遞延納稅優(yōu)惠政策與國家財政負擔
第4章 職工保障水平視角下年金稅延政策的效果評估
    4.1 企業(yè)年金的職工保障水平模型構建
        4.1.1 指標公式
        4.1.2 模型構建
    4.2 企業(yè)年金的職工保障水平數值測算
        4.2.1 基本假定
        4.2.2 參數設定
        4.2.3 模擬結果
    4.3 遞延優(yōu)惠政策實施后職工保障水平的效果評估
        4.3.1 不同收入水平人群的職工保障水平評估
        4.3.2 不同性別特征人群的職工保障水平評估
        4.3.3 不同繳費水平人群的職工保障水平評估
    4.4 個稅遞延納稅優(yōu)惠政策實施后職工保障水平的敏感性分析
        4.4.1 待遇增長機制的敏感性分析
        4.4.2 加權投資收益的敏感性分析
        4.4.3 退休年齡的敏感性分析
        4.4.4 繳費比例的敏感性分析
        4.4.5 個稅免征額的敏感性分析
第5章 國家財政負擔視角下年金稅延政策的效果評估
    5.1 個稅遞延納稅優(yōu)惠政策下國家財政負擔模型構建
        5.1.1 繳費階段的稅收收入減少額
        5.1.2 投資階段的稅收收入減少額
        5.1.3 領取階段的稅收收入增加額
        5.1.4 個稅遞延納稅優(yōu)惠政策實施后的稅收收入凈減少額
        5.1.5 個稅遞延納稅優(yōu)惠政策實施后的國家財政負擔
    5.2 遞延優(yōu)惠政策實施后國家財政負擔數值測算
        5.2.1 基本假設
        5.2.2 參數設定
        5.2.3 模擬結果
    5.3 遞延優(yōu)惠政策實施后國家財政負擔的效果評估
        5.3.1 不同年份的國家財政負擔評估
        5.3.2 不同參與率的國家財政負擔評估
        5.3.3 不同經濟發(fā)展速度的國家財政負擔評估
        5.3.4 不同生育率水平的國家財政負擔評估
    5.4 個稅遞延納稅優(yōu)惠政策實施后國家財政負擔的敏感性分析
        5.4.1 社會平均工資增長的敏感性分析
        5.4.2 國家經濟增長的敏感性分析
        5.4.3 參與率的敏感性分析
        5.4.4 生育率水平的敏感性分析
        5.4.5 個人與企業(yè)繳費比例的敏感性分析
        5.4.6 加權投資收益的敏感性分析
        5.4.7 個稅政策的敏感性分析
    5.5 稅惠政策實施后不同保障水平下的國家財政負擔
        5.5.1 參與率25%下的職工保障水平與國家財政負擔
        5.5.2 參與率50%下的職工保障水平與國家財政負擔
        5.5.3 參與率75%下的職工保障水平與國家財政負擔
        5.5.4 參與率100%下的職工保障水平與國家財政負擔
第6章 完善企業(yè)年金個稅遞延納稅優(yōu)惠政策的建議
    6.1 完善企業(yè)年金個稅遞延納稅優(yōu)惠政策的原則
        6.1.1 激勵企業(yè)年金發(fā)展原則
        6.1.2 適時調整原則
        6.1.3 簡便易行原則
        6.1.4 效率與公平兼顧原則
        6.1.5 政府、市場與社會相結合原則
    6.2 完善企業(yè)年金個稅遞延納稅優(yōu)惠政策的建議
        6.2.1 完善工資增長機制
        6.2.2 延遲退休年齡
        6.2.3 提高企業(yè)年金基金投資收益率
        6.2.4 提高企業(yè)年金參與水平
        6.2.5 提高個人與企業(yè)的繳費比例
        6.2.6 推動經濟持續(xù)健康發(fā)展
        6.2.7 可持續(xù)的生育率水平
        6.2.8 完善相關的法律法規(guī)
第7章 研究總結及展望
參考文獻
致謝
附錄A
個人簡歷 在讀期間發(fā)表的學術論文與研究成果



本文編號：3743205