＜正＞社保入稅相當(dāng)于"費(fèi)改稅"。國(guó)家推行社保入稅的主要目的是加強(qiáng)對(duì)用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)管力度,從而保障勞動(dòng)者（員工）的合法權(quán)益不受侵犯,提高全民的參保率,最終保障社保基金收支平衡和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,促進(jìn)社保制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。稅務(wù)機(jī)關(guān)掌握著用人單位重要的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、人員等信息,從監(jiān)管角度和執(zhí)法力度兩方面來講其對(duì)用人單位的管理效能是最高的。由此可見,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收和監(jiān)管后, 

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【文章目錄】：
產(chǎn)生組織管理主要問題
    1.增加了用人單位組織管理的難度
        (1) 用人單位招用員工的難度將增加
        (2) 對(duì)用人單位的薪酬管理提出新的要求
        (3) 落后的組織效能將會(huì)加大用人單位的用工成本
        (4) 用人單位“薪稅”管理相關(guān)人員的專業(yè)性需要加強(qiáng)和提升
    2.導(dǎo)致用人單位人工成本的增加
        (1) 用人單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)提高而且增加成本
        (2) “妥協(xié)”成本在增加
企業(yè)主要對(duì)策建議
    1.走合規(guī)合法道路是用人單位可持續(xù)發(fā)展的重要因素
    2.將提升用人單位的組織管理能力和效能作為首要任務(wù)去抓
        (1) 通過培訓(xùn)提升財(cái)務(wù)人員和人力資源管理人員的專業(yè)度來提升組織管理能力
        (2) 通過減員增效和智能化操作來提升組織的效能
        (3) 采用多樣化用工以降低用工成本
        (4) 需要對(duì)員工的薪酬進(jìn)行規(guī)劃
        (5) 有效發(fā)揮工會(huì)的作用
結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]“社保入稅”改革背景下G勞務(wù)派遣公司用工管理模式的優(yōu)化研究[D]. 郭芹芹.青島科技大學(xué) 2022



本文編號(hào)：3729687