發(fā)布時(shí)間：2022-10-30 18:40

　　公務(wù)員作為我國(guó)政府部門權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)政者,其身份和地位在我國(guó)政治領(lǐng)域具有一定的特殊性,尤其是一些重要的政府部門的公務(wù)員,他們的一舉一動(dòng)將會(huì)給所在部門帶來(lái)巨大的影響。近年來(lái),隨著國(guó)家對(duì)公務(wù)員退出條件放寬,許多的公務(wù)員會(huì)選擇更加適合于自己的道路而退出公務(wù)員對(duì)隊(duì)伍,還有的公務(wù)員由于種種原因需要辭職,還有的國(guó)家公務(wù)員在大力的反腐嚴(yán)打過(guò)程中被打落,開除公務(wù)員隊(duì)伍。事實(shí)上,無(wú)論是哪一種公務(wù)員的退出方式,都需要政策給予保障。因此,公務(wù)員退出機(jī)制的作用就顯得尤為重要。公務(wù)員退出機(jī)制是對(duì)公務(wù)員機(jī)制的補(bǔ)充,它能夠?qū)珓?wù)員制度進(jìn)行補(bǔ)充,可以對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度實(shí)行下的公務(wù)員管理進(jìn)行真實(shí)的反饋,可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)公務(wù)員在職期間的工作問(wèn)題。但是目前我國(guó)的公務(wù)員退出機(jī)制還是不夠完善和健全,來(lái)自公務(wù)員主體、行政體制、社會(huì)政治方面的多種因素,給公務(wù)員退出機(jī)制的實(shí)現(xiàn)制造了種種的困難。因此,本文對(duì)我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制存在的問(wèn)題及其對(duì)策研究,為實(shí)現(xiàn)公務(wù)員退出保障做出貢獻(xiàn)。本文共分為五部分,第一部分為緒論,是本文研究的基礎(chǔ)工作,闡述了為什么研究本課題,研究本課題的意義以及國(guó)內(nèi)外對(duì)本課題的研究現(xiàn)狀。第二部分介紹了相關(guān)的概念和理論基礎(chǔ),對(duì)公務(wù)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：38 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
第2章 相關(guān)概念介紹及理論
    2.1 公務(wù)員退出機(jī)制的基本概念界定
        2.1.1 公務(wù)員退出機(jī)制的內(nèi)涵
        2.1.2 公務(wù)員退出的方式
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 公共選擇理論
        2.2.2 行為科學(xué)理論
第3章 退出機(jī)制在我國(guó)公務(wù)員制度中的作用
    3.1 退出機(jī)制在我國(guó)公務(wù)員制度中的保障作用
        3.1.1 退出機(jī)制保障公務(wù)員制度的基本原理
        3.1.2 退出機(jī)制對(duì)公務(wù)員制度的保障
    3.2 退出機(jī)制對(duì)我國(guó)公務(wù)員管理的反饋?zhàn)饔?br>        3.2.1 退出機(jī)制反饋管理機(jī)制的基本原理
        3.2.2 退出機(jī)制對(duì)公務(wù)員管理機(jī)制的反饋
    3.3 退出機(jī)制對(duì)我國(guó)政府公務(wù)員任用的反饋?zhàn)饔?br>        3.3.1 退出機(jī)制反饋錄用機(jī)制的基本原理
        3.3.2 退出機(jī)制對(duì)公務(wù)員任用機(jī)制的反饋
第4章 我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制的困境分析
    4.1 我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制面臨的困境
        4.1.1 執(zhí)行不力,避重就輕
        4.1.2 以補(bǔ)償為主的政策手段不合實(shí)際
        4.1.3 人才流失嚴(yán)重
        4.1.4 末位淘汰制破壞公平原則
    4.2 我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制面臨困境的根源分析
        4.2.1 公務(wù)員退出的市場(chǎng)機(jī)制缺失
        4.2.2 公務(wù)員退出的激勵(lì)機(jī)制不完善
        4.2.3 公務(wù)員退出的約束機(jī)制不健全
        4.2.4 公務(wù)員退出的社會(huì)保障機(jī)制弊病重重
第5章 完善我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制的對(duì)策
    5.1 改進(jìn)公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制
        5.1.1 細(xì)化考核內(nèi)容,制定公務(wù)員考核的具體標(biāo)準(zhǔn)
        5.1.2 建立和健全考核的各項(xiàng)制度
    5.2 完善退出安置制度
        5.2.1 拓寬退出公務(wù)員的再就業(yè)渠道
        5.2.2 改進(jìn)公務(wù)員退出的市場(chǎng)機(jī)制
    5.3 健全公務(wù)員政策保障體系
        5.3.1 完善現(xiàn)行公務(wù)員利益配置制度
    5.4 規(guī)范公務(wù)員退出的監(jiān)督機(jī)制
        5.4.1 合理配置權(quán)力防止出現(xiàn)利益團(tuán)體
        5.4.2 優(yōu)化干部離職審計(jì)制度
第6章 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介
攻讀碩士學(xué)位期間研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制的優(yōu)化[J]. 方振邦,韓寧.  學(xué)習(xí)與實(shí)踐. 2017(11)
[2]公務(wù)員報(bào)考熱思考[J]. 胡曉瓊.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2017(17)
[3]我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制問(wèn)題及對(duì)策分析[J]. 夭凱民.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(23)

碩士論文
[1]我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制研究[D]. 唐銳.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2016
[2]我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制研究[D]. 胡立旭.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[3]我國(guó)公務(wù)員退出機(jī)制研究[D]. 吉利.上海交通大學(xué) 2014
[4]我國(guó)聘任制公務(wù)員退出機(jī)制研究[D]. 何玉仙.河南大學(xué) 2014
[5]養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)際比較與借鑒[D]. 李洪梅.黑龍江大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3699283