"社保入稅"政策自提出以來,受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。能否應(yīng)對(duì)人力成本上升帶來的挑戰(zhàn),是企業(yè)向持續(xù)健康發(fā)展過渡的關(guān)鍵。本文以"社保入稅"的提出為出發(fā)點(diǎn),研究政策背后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)本質(zhì),分析該政策的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響,并為企業(yè)提供該政策下人力成本上升的具體應(yīng)對(duì)措施,為員工維護(hù)自身合法權(quán)益提出合理化建議,以期為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和員工合法權(quán)益的保障提供參考。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“社保入稅”成因分析
    (一) 社會(huì)養(yǎng)老壓力大
    (二) 贍養(yǎng)率上升
    (三) 社保繳費(fèi)效率低下
    (四) 法律法規(guī)不完善
二、“社保入稅”影響
    (一) 對(duì)企業(yè)的影響
        1、提高企業(yè)的用工成本, 加重企業(yè)社保繳存負(fù)擔(dān)。
        2、補(bǔ)繳少繳欠繳保險(xiǎn)費(fèi)。
        3、減少企業(yè)違規(guī)操作, 促進(jìn)企業(yè)公平競爭。
    (二) 對(duì)員工的影響
        1、勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。
        2、短時(shí)間內(nèi)失業(yè)率上升, 就業(yè)壓力加大。
三、人力成本上升、就業(yè)壓力加大的應(yīng)對(duì)措施
    (一) 人力成本上升對(duì)策分析
        1、在勞動(dòng)成本上升既定的格局下, 企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)預(yù)算管理。
        2、加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力, 戰(zhàn)略制勝。
        3、靈活用工。
    (二) 就業(yè)壓力對(duì)策分析
    (三) 統(tǒng)一全國社保征收制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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