仲裁調(diào)解是仲裁員結(jié)案方式的一種選擇,2006年我國仲裁調(diào)解結(jié)案率為33%,到2017年,仲裁調(diào)解結(jié)案率上升到49%。除案外調(diào)解率,仲裁調(diào)解率已經(jīng)實現(xiàn)了對仲裁裁決率的反超。仲裁員在結(jié)案方式上“由裁至調(diào)”的轉(zhuǎn)變究竟是受到哪些因素的影響呢?仲裁調(diào)解率的提高意味著仲裁員們自身調(diào)解能力的提升,那么又有哪些仲裁調(diào)解的能力素質(zhì)在調(diào)解的進(jìn)程中能發(fā)揮作用,仲裁員又應(yīng)當(dāng)提升哪些調(diào)解能力素質(zhì)來推動自己調(diào)解能力的提高?本文將綜合扎根研究和訪談法,對廣州、南昌、南京、青島、濟(jì)南、重慶和安慶這七個城市的基層仲裁院的仲裁員在結(jié)案方式上“由裁至調(diào)”的轉(zhuǎn)變仲裁調(diào)解能力素質(zhì)方面進(jìn)行研究,并試圖對上述問題進(jìn)行回答。仲裁員在審結(jié)案件的選擇上完成由裁至調(diào)的轉(zhuǎn)變,是受到諸多外在因素和內(nèi)在因素的影響,外在因素有國家政策制度和仲裁院機構(gòu)措施,內(nèi)在因素有仲裁裁決和仲裁調(diào)解制度自身的優(yōu)劣和仲裁員對于調(diào)解的天生傾向。隨著仲裁調(diào)解在仲裁員中推廣開來,提升調(diào)解能力的賦能需求也隨之誕生,仲裁員積極參加培訓(xùn)提升自己的調(diào)解能力,同時,根據(jù)關(guān)鍵事件訪談的內(nèi)容,本文使用扎根理論對訪談報告提煉關(guān)鍵要素,通過不斷地對訪談報告的挖掘和提煉,筆者研究得出仲裁調(diào)... 

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000年-2017年勞動爭議案件受理數(shù)量為了破解困境，自2006年起國家推動構(gòu)建大調(diào)解格局，多元化解決矛盾糾紛，而

勞動爭議案件結(jié)案數(shù)、仲裁調(diào)解和案外調(diào)解結(jié)案數(shù)以筆者調(diào)研時間所在的2018年和調(diào)研的7個城市為例，2018年8月，廣州市司法

仲裁調(diào)解能力素質(zhì)選擇性編碼選擇仲裁調(diào)解能力素質(zhì)作為核心范疇有一下三點的考慮：一方面，仲裁調(diào)解能力素

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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