鄉(xiāng)村醫(yī)生關乎農村居民身心健康,承擔衛(wèi)生服務網兜底責任。然而近年來該群體出現醫(yī)療衛(wèi)生服務能力薄弱等問題,嚴重影響當前我國農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。本文以探索全國鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設有效路徑為目標,運用社會保障理論、制度變遷理論、激勵機制等相關理論,首先分析了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的重要性與必要性。然后以蘇州地區(qū)為例,通過實地調研,重點分析蘇州鄉(xiāng)村醫(yī)生身份、待遇、成長性、職業(yè)榮譽感等問題,深入了解蘇州鄉(xiāng)村醫(yī)生上崗資格與進編、待遇與補償機制、培訓教育與考核、社會保障等舉措,剖析蘇州“留住、吸引、塑造”鄉(xiāng)村醫(yī)生創(chuàng)新之舉并分析其不足之處,為全國鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設提供思考。最后提出全國鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設有效路徑,第一提高村醫(yī)工資收入,完善社保政策;第二定向培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生,引進高素質人才;第三增強基礎設施建設,完善鄉(xiāng)村醫(yī)生工作環(huán)境;第四建立長效培訓機制,提升醫(yī)務人員專業(yè)素養(yǎng);第五優(yōu)化績效考核機制,提高工作積極性。強化政府責任,合理配置醫(yī)療人力資源,緩解農村居民“看病難”壓力,促進基層衛(wèi)生改革。 

【文章頁數】：47 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
導論
    一、研究背景
    二、研究意義
        （一）理論意義
        （二）實踐意義
    三、文獻綜述
        （一）國內研究現狀
        （二）國外研究現狀
    四、研究方法
        （一）文獻研究法
        （二）問卷調查法
        （三）訪談法
        （四）數據分析與資料分析法
        （五）歸納總結法
    五、研究思路
        （一）研究技術路線
        （二）創(chuàng)新與不足
第一章 基本概念與理論工具
    一、基本概念及特點
        （一）鄉(xiāng)村醫(yī)生
        （二）基層衛(wèi)生
    二、相關理論工具
        （一）社會保障理論
        （二）制度變遷理論
        （三）激勵機制理論
        （四）政府責任理論
第二章 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的重要性與必要性分析
    一、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的重要性
        （一）有利于醫(yī)療人力資源的合理配置
        （二）有利于緩解農村居民“看病難”壓力
    二、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的必要性
        （一）農村居民醫(yī)療衛(wèi)生服務需求不斷提高
        （二）基層衛(wèi)生機構醫(yī)療衛(wèi)生服務能力不足
        （三）基層衛(wèi)生體制改革的必然要求
第三章 蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設現狀及分析
    一、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍歷史變遷過程
    二、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的具體舉措
        （一）上崗資格與進編
        （二）待遇與補償機制
        （三）培訓教育與考核
        （四）養(yǎng)老保險等社會保障
    三、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的創(chuàng)新特色
        （一）以人為本的科學管理
        （二）體系完備的政策創(chuàng)新
        （三）權益保障的率先探索
    四、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的效果評價
        （一）鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作認知與工作感受
        （二）農村居民健康狀況與生活質量
        （三）基層衛(wèi)生服務開展評價
第四章 蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設存在問題及原因分析
    一、存在問題
        （一）鄉(xiāng)村醫(yī)生總量不足
        （二）鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍層次較低
        （三）基層衛(wèi)生服務人員壓力大
        （四）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力薄弱
        （五）鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性差
    二、原因分析
        （一）收入待遇差，社會地位低
        （二）進編名額少，人才引進困難
        （三）基礎設施差，醫(yī)療服務有風險
        （四）培養(yǎng)計劃緩慢，發(fā)展空間窄
        （五）工作量與經濟補償不對等，缺乏歸屬感
第五章 我國鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的路徑思考
    一、提高村醫(yī)工資收入，完善社保政策
    二、定向培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生，引進高層次人才
    三、加強基礎設施建設，完善工作環(huán)境
    四、建立長效培訓機制，提升人員專業(yè)素養(yǎng)
    五、優(yōu)化績效考核體系，提高工作積極性
結論
參考文獻
附件：調查問卷
攻讀碩士學位期間科研成果情況
后記


【參考文獻】：
期刊論文
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[10]從村衛(wèi)生室的運行機制談農村衛(wèi)生政策的斷裂與彌合[J]. 王玉,王曉燕,劉炫麟,楊佳,彭迎春,高清,周慧姊.  衛(wèi)生軟科學. 2014(02)

博士論文
[1]鄉(xiāng)村醫(yī)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師過渡問題與對策研究[D]. 金建強.華中科技大學 2009



本文編號：3666952