隨著國(guó)家"一帶一路"倡議的深入實(shí)施,越來(lái)越多的互聯(lián)互通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目在境外實(shí)施。由于項(xiàng)目所在國(guó)個(gè)人所得稅（簡(jiǎn)稱"個(gè)稅"）稅收政策與我國(guó)存在差異,且各國(guó)政府給予不同項(xiàng)目的個(gè)稅優(yōu)惠政策也不一樣,導(dǎo)致境外項(xiàng)目個(gè)稅實(shí)際繳納時(shí)存在一些疑問(wèn),本文以某境外項(xiàng)目為例,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施中反映出的個(gè)稅問(wèn)題進(jìn)行分析和探討。 

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【文章目錄】：
一、我國(guó)和某國(guó)的個(gè)稅政策差異分析
    （一）起征點(diǎn)和稅率差異
    （二）稅前扣除差異
二、特別優(yōu)惠政策對(duì)個(gè)稅計(jì)繳的影響
    （一）稅率優(yōu)惠政策
    （二）避免雙重征稅的有關(guān)規(guī)定
三、個(gè)稅計(jì)算和繳納中存在的問(wèn)題
    （一）對(duì)補(bǔ)貼性薪酬和特殊情形沒(méi)有區(qū)別對(duì)待
    （二）社保繳費(fèi)和個(gè)稅記錄不匹配
四、建議措施
    （一）充分考慮補(bǔ)貼性收入抵扣問(wèn)題
    （二）對(duì)特殊情況的政策
    （三）保持社保繳費(fèi)和個(gè)稅記錄匹配
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新個(gè)稅政策下企業(yè)海外人力資源管理實(shí)務(wù)探討——基于海外派遣員工個(gè)稅匯算清繳的人資管理案例剖析[J]. 王娟.  企業(yè)改革與管理. 2020(21)



本文編號(hào)：3657260