招聘員工是用人單位自身發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)。招聘活動受多種因素影響,并存在諸多不合理問題,其中性別歧視問題尤為嚴(yán)重。雖然我國針對女性合法權(quán)益有相應(yīng)法規(guī)保護(hù),但隨著就業(yè)壓力增大,女性就業(yè)歧視問題依然沒有得到顯著改善。職場中的性別歧視增加了女性就業(yè)難度,打擊了女性就業(yè)自信心,損害了女性權(quán)益,違背了社會公平原則,不利于勞動力市場的規(guī)范運營和社會的和諧發(fā)展。文章分析了女大學(xué)生職場中遇到的性別歧視問題和產(chǎn)生的原因,就此提出了解決問題的相關(guān)建議,為政府部門杜絕企業(yè)招聘過程中的女性歧視問題提供參考依據(jù)。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、職場中性別歧視問題分析
    （一）性別歧視表現(xiàn)
        1. 雇傭歧視
        2. 薪金歧視
        3. 行業(yè)歧視
        4. 政策歧視
    （二）性別歧視產(chǎn)生的原因
        1. 法律不夠健全
        2. 用人單位追求經(jīng)濟(jì)利益最大化
        3. 文化與社會習(xí)俗
        4. 社會保障不健全
    （三）性別歧視造成的社會影響
        1. 打擊了女性的自信心并造成社會拜金風(fēng)氣
        2. 提高了女性的就業(yè)難度并造成社會人力資源的浪費
        3. 加劇了社會不公和不穩(wěn)定風(fēng)險
三、解決性別歧視問題的對策與建議
    （一）完善相關(guān)法律法規(guī)
    （二）提高女性綜合素質(zhì)
    （三）健全社會保障體系
    （四）加強社會宣傳
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]女性職工就業(yè)歧視的原因及對策探究[J]. 劉彤.  人力資源管理. 2016(04)
[2]大學(xué)生招聘性別歧視及其社會影響研究[J]. 楊慧.  婦女研究論叢. 2015(04)
[3]職業(yè)女性職業(yè)-家庭雙重角色的沖突與平衡研究[J]. 閆娟.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2015(02)
[4]第三期中國婦女社會地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告[J]. 第三期中國婦女社會地位調(diào)查課題組.  婦女研究論叢. 2011(06)
[5]從社會性別視角分析女大學(xué)生就業(yè)問題[J]. 莫稅英.  廣西社會科學(xué). 2010(07)



本文編號：3647989