"新就業(yè)形態(tài)"在工作時間、工作地點、管理模式等方面的變化,導(dǎo)致從業(yè)者和用人單位法律關(guān)系的定性模糊化。從業(yè)者工作時間過長、缺乏必要的勞動基準保護,職業(yè)風(fēng)險大、工傷認定困難等都是目前"新就業(yè)形態(tài)"存在的法律困境。對此,要規(guī)范"新就業(yè)形態(tài)"的用工關(guān)系,保護從業(yè)者的合法勞動權(quán)益,補齊"新就業(yè)形態(tài)"法律短板。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(22)北大核心CSSCI

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“新就業(yè)形態(tài)”是以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為基礎(chǔ)的一種新型就業(yè)形態(tài)，就業(yè)門檻低、形式靈活多樣
“新就業(yè)形態(tài)”從業(yè)者勞動權(quán)益保護面臨的法律困境
如何規(guī)范“新就業(yè)形態(tài)”用工關(guān)系，保護從業(yè)者勞動權(quán)益



本文編號：3601915