企業(yè)年金是我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工的補充養(yǎng)老保險,是構(gòu)建和諧勞動關系的重要舉措,是促進國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要保障。目前,企業(yè)年金在我國的運行已經(jīng)有十四年的時間,但運行的效果并不理想,存在較多的問題,原因是多方面的:不重視企業(yè)年金的建立,政策不夠完善,缺少科學合理的制度設計以及監(jiān)管不力等。企業(yè)年金是企業(yè)福利,是職工經(jīng)濟權(quán)益的組成部分。建立企業(yè)年金,可增加職工對未來養(yǎng)老質(zhì)量的預期。是否建立企業(yè)年金是企業(yè)和工會平等協(xié)商的一項重要內(nèi)容。工會是推進企業(yè)年金建設的主體,應直面企業(yè)年金中存在的問題,積極參與和推動企業(yè)年金建設,促進我國企業(yè)年金的健康發(fā)展,促進企業(yè)的經(jīng)濟增長和社會和諧穩(wěn)定。 

【文章來源】：天津市工會管理干部學院學報. 2019,36(01)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、推進企業(yè)年金制度建設面臨的困境問題
    (一) 遲緩、停滯的發(fā)展趨勢, 滿足企業(yè)職工退休后美好生活需求難
    (二) 立法層級低, 建立附條件, 推動操作難
    (三) 社會各界缺少對企業(yè)年金的認知, 推動運行難
二、工會推進企業(yè)年金制度建設的作用
    (一) 思想認知—企業(yè)年金建設是滿足職工退休后美好生活的需要
    (二) 科學設計企業(yè)年金—推進企業(yè)年金健康發(fā)展
    (三) 維權(quán)的手段和途徑—工會推進企業(yè)年金建設是履行法定職責


【參考文獻】：
期刊論文
[1]全面理解黨的十九大報告與中國特色社會保障體系建設[J]. 鄭功成.  國家行政學院學報. 2017(06)



本文編號：3591273