勞動工具機(jī)械化程度的增加導(dǎo)致工傷事故發(fā)生率升高,現(xiàn)代企業(yè)多種多樣的用工模式,也導(dǎo)致用人單位的工傷賠償風(fēng)險日漸增加。目前我國雖然有工傷保險相關(guān)制度對工傷事故后的賠償責(zé)任進(jìn)行法律規(guī)制,但仍然存在"員工"認(rèn)定范圍窄、工傷保險基金賠償費(fèi)用覆蓋項目少等問題,由此產(chǎn)生在發(fā)生工傷事件后,用人單位仍然有較重的賠償義務(wù)的現(xiàn)象。為解決此類問題,本文建議在勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣模式下詳細(xì)約定合同內(nèi)容;在企業(yè)內(nèi)部通過行政人力手段將工傷參保時間與實際用工時間差無限縮短;在工傷事故責(zé)任產(chǎn)生后及時進(jìn)行內(nèi)部核準(zhǔn)并向工傷社保部門提出工傷認(rèn)定申請;除對簽署勞動合同的全體員工參繳工傷保險以外,為企業(yè)自身投保雇主責(zé)任險和補(bǔ)充工傷責(zé)任險等方法來降低企業(yè)的工傷賠償風(fēng)險。 

【文章來源】：法制與社會. 2019,(36)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)用工的模式
二、企業(yè)工傷賠償風(fēng)險的源頭
三、企業(yè)降低工傷賠償風(fēng)險的路徑
四、結(jié)語



本文編號：3557414