通過對S國有控股公司私有化改制過程中職工身份置換事件的描述分析,解釋國企職工在改制過程中,面對勞動權利的侵權,職工群體性的消極妥協(xié)回應及其行動邏輯。身份認同弱化、社保斷繳危機、工會組織失語以及忌憚企業(yè)威權是影響他們采取消極妥協(xié)行動策略的主要因素。其行為選擇嵌入社會保障制度、勞動用工制度及國企產(chǎn)權制度變革之中,既有社會保障制度和勞動用工制度改革所帶來的國企身份優(yōu)勢弱化影響推動,也受勞動用工制度和國有產(chǎn)權制度變遷基礎上所產(chǎn)生的企業(yè)權力結構變動制約。

【文章來源】： 東岳論叢. 2019,40(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、問題的提出
三、S公司職工消極回應的行動邏輯
    (一) 社會保障制度社會化對國企職工身份認同弱化的影響推進了身份置換進程
    (二) 觸及本體安全性的“社保斷繳危機”成為企業(yè)操作不平等身份置換的工具
    (三) 工會組織的失語令職工在身份置換中處于被動地位
    (四) 忌憚企業(yè)威權令職工放棄了維護勞動者權利的法制武器
四、結論與討論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企改制過程中的國家與工人階級:結構變遷及其文獻述評 [J]. 李錦峰.  社會. 2013(03)
[2]制度視角下我國改制企業(yè)職工權益問題研究 [J]. 高云飛.  湖南師范大學社會科學學報. 2012(03)
[3]國企改制中工人的內(nèi)部分化及其行動策略 [J]. 吳清軍.  社會. 2010(06)
[4]當代中國工人階級結構變化與和諧社會構建 [J]. 黃旭東.  貴州社會科學. 2007(12)
[5]新時期國有企業(yè)勞動關系研究:一個勞動者視角的分析 [J]. 劉建洲.  學術探索. 2007(02)
[6]生存資源剝奪與傳統(tǒng)體制依賴:當代中國工人集體行動的邏輯——對河南省Z市Z廠兼并事件的個案研究 [J]. 唐軍.  江蘇社會科學. 2006(06)
[7]工人階級形成:體制內(nèi)與體制外的轉換 [J]. 許葉萍,石秀印.  學海. 2006(04)
[8]國企變革與下崗失業(yè)人員的行動回應 [J]. 劉愛玉.  江蘇行政學院學報. 2006(04)
[9]單位分割與集體抗爭 [J]. 馮仕政.  社會學研究. 2006(03)
[10]國有企業(yè)制度變革過程中工人的行動選擇——一項關于無集體行動的經(jīng)驗研究 [J]. 劉愛玉.  社會學研究. 2003(06)



本文編號：3528742