發(fā)布時間：2021-11-13 01:51

　　疫情防控常態(tài)化背景下,企業(yè)可能會隨時面臨因防控措施導(dǎo)致的停工停產(chǎn)。這種勞動合同履行過程中既不可歸責(zé)于勞動者也不可歸責(zé)于企業(yè)的勞動給付不能,構(gòu)成勞動合同的履行不能。研究認為,依據(jù)傳統(tǒng)私法和勞動法的規(guī)則和理念,企業(yè)相較于勞動者具有較強的風(fēng)險承擔(dān)能力,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)支付工資的風(fēng)險。但從宏觀經(jīng)濟發(fā)展的角度來看,對于停工停產(chǎn)的企業(yè)來說,持續(xù)支付工資無疑是雪上加霜。全球疫情防控背景下,大部分國家通過社會保險制度的功能來分擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險,通過社會保險補足勞動者的物質(zhì)需求以達到保障就業(yè)的最終目的。研究的結(jié)論如下:我國應(yīng)反思勞動法在應(yīng)對疫情時的制度短板,在疫情防控常態(tài)化的背景之下,從勞資協(xié)商、勞動關(guān)系履行和穩(wěn)崗就業(yè)三個層面來應(yīng)對疫情帶來的持續(xù)危機。 

【文章來源】：中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2020,34(05)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、勞動法的局限性：工資支付風(fēng)險不是私法范疇的風(fēng)險
    （一）現(xiàn)行工資支付制度的缺陷
    （二）風(fēng)險負擔(dān)規(guī)則的理論缺失
    （三）勞動法的“內(nèi)化不足”
三、社會保障法的介入：社會保險功能的發(fā)揮
    （一）社會保險應(yīng)對工資支付風(fēng)險的正當(dāng)性
    （二）社會保障法介入的邊界
四、疫情防控常態(tài)化應(yīng)對思路：以勞動法為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐陨鐣橹行?br>    （一）勞動法與社會保障法共同作用的可能性與必要性
    （二）勞動法與社會保障法共同協(xié)作的具體措施
        1. 加強含有應(yīng)急內(nèi)容的勞資協(xié)商：勞動法與社會保障法協(xié)作的基礎(chǔ)
        2. 工資支付：勞動法與社會保障法協(xié)作在勞動關(guān)系層面的直接體現(xiàn)
        3. 穩(wěn)崗就業(yè)：勞動法與社會保障法協(xié)作在社會層面的影響
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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[6]風(fēng)險負擔(dān)規(guī)則之完善[J]. 崔建遠.  中州學(xué)刊. 2018(03)
[7]勞動法作為特別私法 《民法典》制定背景下的勞動法定位[J]. 沈建峰.  中外法學(xué). 2017(06)
[8]論合同法風(fēng)險分配制度的體系建構(gòu)——以風(fēng)險負擔(dān)規(guī)則為中心[J]. 于韞珩.  政治與法律. 2016(04)
[9]論雇主勞動合同條款變更權(quán)之控制[J]. 孫國平.  比較法研究. 2016(01)
[10]無薪休假視角下“員工與企業(yè)共度難關(guān)”的法律反思[J]. 王天玉.  法學(xué). 2015(06)



本文編號：3492071