推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,其根本目的是增進(jìn)民生福祉,讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。體面勞動(dòng)就是高質(zhì)量的就業(yè)。使用指數(shù)分析法和熵值法,發(fā)現(xiàn)2001-2017年我國(guó)就業(yè)質(zhì)量水平穩(wěn)中有升,但是與就業(yè)質(zhì)量水平指數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)值相比,我國(guó)的就業(yè)質(zhì)量只達(dá)到了基本水平,在經(jīng)濟(jì)增速下行時(shí)階段,就業(yè)質(zhì)量水平變動(dòng)凸顯"剛性給付"特征。針對(duì)目前存在的就業(yè)質(zhì)量突出問題,建議盡快理順制約就業(yè)質(zhì)量提高的深層次體制機(jī)制矛盾,以實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)為目標(biāo),創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境,增加就業(yè)機(jī)會(huì)。面向"十四五"時(shí)期,應(yīng)以實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)為目標(biāo),最終形成政府引導(dǎo)、社會(huì)監(jiān)督、市場(chǎng)推動(dòng)、勞資協(xié)商的提高就業(yè)質(zhì)量的多方治理格局。 

【文章來源】：中國(guó)人力資源開發(fā). 2019,36(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 簡(jiǎn)要文獻(xiàn)述評(píng)
3 對(duì)我國(guó)就業(yè)質(zhì)量水平的衡量
    3.1 構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量水平指數(shù)
    3.2 就業(yè)質(zhì)量水平評(píng)價(jià)結(jié)果
4 對(duì)我國(guó)就業(yè)質(zhì)量水平的評(píng)價(jià)
    4.1 當(dāng)前就業(yè)質(zhì)量水平的分析
    4.2 就業(yè)質(zhì)量水平變化的特征
5 就業(yè)質(zhì)量領(lǐng)域的一些問題和隱憂
    5.1 就業(yè)壓力不減,頻繁出現(xiàn)的歧視現(xiàn)象擾亂公平就業(yè)環(huán)境
    5.2 單位就業(yè)比例逐步減小,勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性下降
    5.3 工傷事故死亡率有所下降,但工作安全性依然不高
    5.4 人均周工作小時(shí)數(shù)增加,勞動(dòng)者休息休假權(quán)保護(hù)不足
    5.5 最低工資占平均工資比例大幅下降,一線勞動(dòng)者工資收入過低
    5.6 社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率有所提高,但獲得保障的人群依然有限
    5.7 人均勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生率陡增,勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸顯
6 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量的政策建議
    6.1 進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場(chǎng)法律法規(guī),實(shí)現(xiàn)有法可依
    6.2 推進(jìn)農(nóng)民工市民化進(jìn)程,鼓勵(lì)勞動(dòng)力在其常住地定居
    6.3 加強(qiáng)職工養(yǎng)老、醫(yī)療等較高水平社會(huì)保障對(duì)所有就業(yè)人群的全覆蓋
    6.4 消除勞動(dòng)力在區(qū)域間、行業(yè)間和不同所有制單位之間流動(dòng)的障礙,促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置
    6.5 加快教育培訓(xùn)改革,培養(yǎng)高素質(zhì)人才
    6.6 大力培育有利于提升就業(yè)質(zhì)量的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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