發(fā)布時(shí)間：2021-09-02 09:53

　　<正>一般參保模式是按照單位工資總額及勞動(dòng)者個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而參加社會(huì)保險(xiǎn)的模式,建筑業(yè)按項(xiàng)目參保是特殊方式的參保,其參保及工傷關(guān)系的成立不需要先行固定到具體的人員。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,工傷糾紛愈來愈多、愈來愈突出了一些細(xì)節(jié),下面兩個(gè)案例就是針對(duì)工傷待遇支付出現(xiàn)的糾紛。案例一:江蘇省南通四建集團(tuán)有限公司與 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
案例一:江蘇省南通四建集團(tuán)有限公司與濮陽縣工傷保險(xiǎn)管理所行政復(fù)議案件
案例二:湖南省婁底市冷水江市木瓜煤礦與冷水江市工傷保險(xiǎn)管理局行政給付判決案件
案例解讀


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]K市建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)問題研究[D]. 王小艷.河南大學(xué) 2020



本文編號(hào)：3378799