<正>當(dāng)前,靈活就業(yè)和自由職業(yè)個體崛起蔚然成風(fēng),企業(yè)要想與這樣的新業(yè)態(tài)勞動者合作,傳統(tǒng)薪酬模式必須升維籌劃設(shè)計,整體考慮收入合規(guī)、經(jīng)營規(guī)范和收入獲得感。任何企業(yè)經(jīng)營都離不開其身處的時代背景,同理,任何人力資源管理工作都需要順應(yīng)當(dāng)前的勞動經(jīng)濟大環(huán)境。當(dāng)前,我們正面臨勞動用工新形勢,薪酬管理變革也或?qū)⒊尸F(xiàn)出四大趨勢。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(23)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
勞動用工新形勢三大判斷
    ●判斷1：人口紅利數(shù)量增長見頂
    ●從流量經(jīng)濟到效率經(jīng)濟
    ●全面合規(guī)時代已來臨
薪酬變革四大趨勢
    ●企業(yè)的薪酬設(shè)計從重視內(nèi)生平衡轉(zhuǎn)為內(nèi)外兼修
    ●從月薪逐步轉(zhuǎn)為全員年薪總報酬
    ●從“一對多”工業(yè)化思維轉(zhuǎn)為“多合一”用戶化思維
    ●薪酬設(shè)計從專業(yè)技能轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)/組織/效能的戰(zhàn)略設(shè)計



本文編號：3327645