參與率太低是目前企業(yè)年金在中國(guó)健康發(fā)展的最大瓶頸,這個(gè)瓶頸能否通過(guò)準(zhǔn)入制度的改革予以打破?值得研究。因此,通過(guò)對(duì)企業(yè)年金參與情況的綜合實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)年金不僅存在顯著的國(guó)別差距,還在地區(qū)、規(guī)模和行業(yè)等方面存在嚴(yán)重失衡,據(jù)此指出對(duì)企業(yè)年金制度本身、第二層次保障體系乃至"多層次社會(huì)保障體系"造成的不利后果。結(jié)合國(guó)際成功經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)國(guó)情,可引入"軟強(qiáng)制"準(zhǔn)入制度,構(gòu)建由職業(yè)年金、"軟強(qiáng)制"企業(yè)年金和"自愿性"企業(yè)年金共同組成的第二層次保障體系,有效擴(kuò)大參與率,使第二層次養(yǎng)老保障效應(yīng)名副其實(shí)。 

【文章來(lái)源】：貴州社會(huì)科學(xué). 2019,(07)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

2008—2017年企業(yè)年金基金規(guī)模與投資收益率資料來(lái)源:人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]多層次社會(huì)保障體系建設(shè):現(xiàn)狀評(píng)估與政策思路[J]. 鄭功成.  社會(huì)保障評(píng)論. 2019(01)
[2]論我國(guó)企業(yè)年金EET型稅收政策[J]. 畢海俠,朱美玲.  財(cái)會(huì)月刊. 2018(07)
[3]基于個(gè)稅遞延政策的企業(yè)年金保障水平研究[J]. 黃薇,王保玲.  金融研究. 2018(01)
[4]所有制影響企業(yè)年金參保的實(shí)證研究[J]. 郭磊,周巖,蘇濤永.  管理評(píng)論. 2017(04)
[5]擴(kuò)大參與率:企業(yè)年金改革的抉擇[J]. 鄭秉文.  中國(guó)人口科學(xué). 2017(01)
[6]企業(yè)年金強(qiáng)制與自愿雙軌并行制模型評(píng)析與借鑒——以瑞士為例[J]. 李倩倩.  財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2016(12)
[7]新西蘭私人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃評(píng)估對(duì)我國(guó)的啟示[J]. 李倩倩.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2015(12)
[8]企業(yè)年金決策影響因素研究——基于上市公司避稅動(dòng)機(jī)的實(shí)證分析[J]. 朱銘來(lái),于新亮,程遠(yuǎn).  保險(xiǎn)研究. 2015(01)
[9]加快建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系[J]. 胡曉義.  中國(guó)人口科學(xué). 2014(01)
[10]澳大利亞超級(jí)年金對(duì)我國(guó)企業(yè)年金的啟示[J]. 張明莉.  河北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2009(03)



本文編號(hào)：3309418