改革開放以來,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會各方面改革力度的不斷深入,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的傳統(tǒng)的優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障制度出現(xiàn)了許多新情況、新問題。由于浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員統(tǒng)一集中在兩所學(xué)校進(jìn)行訓(xùn)練和學(xué)習(xí),分別是浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院和寧波市體工大隊(duì),因此,本文選取這兩所學(xué)校的優(yōu)秀運(yùn)動員作為研究對象,進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和考察。通過采用專家訪談法對兩校人事管理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪談,獲取了大量的一手資料,從而對浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障制度中存在的問題以及原因進(jìn)行分析,研究選取我國軍人社會保障制度的概況作為案例參照,以期對完善浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障制度提供參考和啟示,最終提出完善浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障制度的建議。本文主要從社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、文化教育、退役安置等方面對浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員的社會保障制度的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,總結(jié)出目前存在的問題有:立法工作滯后、傷殘保障制度不健全、工資福利待遇不高、文化教育保障不力、退役安置存在困難等多方面問題。為了進(jìn)一步剖析造成問題存在的深層次原因,文章從國家制度建設(shè)層面、體育系統(tǒng)層面、運(yùn)動員自身層面等三方面入手詳細(xì)地進(jìn)行闡述。在此基礎(chǔ)上,提出一系列完善浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員社會... 

【文章來源】：寧波大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 社會保障理論的概述
        1.2.2 社會保障理論基礎(chǔ)的概述
        1.2.3 軍人社會保障理論的概述
        1.2.4 國內(nèi)有關(guān)運(yùn)動員社會保障的研究綜述
        1.2.5 國外有關(guān)運(yùn)動員社會保障的研究綜述
    1.3 研究對象與研究方法
        1.3.1 研究對象
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路
2 參照我國軍人社會保障制度得到的啟示
    2.1 我國軍人社會保障制度的架構(gòu)
        2.1.1 軍人保險(xiǎn)
        2.1.2 軍人福利
        2.1.3 軍人優(yōu)撫
        2.1.4 軍人退役和離退休安置
    2.2 發(fā)展趨勢
        2.2.1 完善軍人傷亡保險(xiǎn)制度
        2.2.2 改革現(xiàn)行的軍人免費(fèi)醫(yī)療制度
        2.2.3 建立軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
        2.2.4 改革和完善軍人社會優(yōu)撫制度
        2.2.5 改革和完善軍人社會福利制度
        2.2.6 改革完善軍人社會救助制度
        2.2.7 改革和完善軍人退役安置制度
    2.3 對完善優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障制度的啟示
        2.3.1 要與浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力相協(xié)調(diào)
        2.3.2 現(xiàn)階段免除或過度降低運(yùn)動員自我保障責(zé)任仍不合時宜
        2.3.3 優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障的范圍和水平要考慮年齡結(jié)構(gòu)的影響
        2.3.4 優(yōu)秀運(yùn)動員享有社會保障的權(quán)利與繳費(fèi)義務(wù)相互統(tǒng)一
        2.3.5 社會保障制度要優(yōu)先覆蓋優(yōu)秀運(yùn)動員
        2.3.6 優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障水平不能過高
3 浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障制度的現(xiàn)狀、問題及原因分析
    3.1 對浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院的調(diào)研情況分析
        3.1.1 社會保險(xiǎn)
        3.1.2 運(yùn)動員“三金一險(xiǎn)”及運(yùn)動員保障專項(xiàng)資金
        3.1.3 商業(yè)保險(xiǎn)
        3.1.4 文化教育
        3.1.5 退役安置
        3.1.6 運(yùn)動員的傷殘情況分析
    3.2 對寧波市體工大隊(duì)的調(diào)研情況分析
    3.3 浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障制度中的問題和不足
        3.3.1 優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障的立法工作滯后
        3.3.2 優(yōu)秀運(yùn)動員傷殘保障制度不健全
        3.3.3 優(yōu)秀運(yùn)動員工資福利待遇不高
        3.3.4 優(yōu)秀運(yùn)動員文化教育保障不力
        3.3.5 優(yōu)秀運(yùn)動員退役安置存在困難
    3.4 對浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障制度中存在問題的原因分析
        3.4.1 國家制度建設(shè)層面
        3.4.2 體育系統(tǒng)層面
        3.4.3 運(yùn)動員自身層面
4 完善浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障制度的建議
    4.1 完善浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障的法律法規(guī)
    4.2 進(jìn)一步做好優(yōu)秀運(yùn)動員保險(xiǎn)工作
    4.3 加強(qiáng)優(yōu)秀運(yùn)動員的文化教育培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)
    4.4 妥善做好優(yōu)秀運(yùn)動員退役安置工作
    4.5 盡快建立優(yōu)秀運(yùn)動員社會保障求助機(jī)制
5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員傷殘保障情況的調(diào)查問卷
在學(xué)研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國外體育保險(xiǎn)制度模式及其對我國的啟示[J]. 毛偉民.  體育學(xué)刊. 2008(07)
[2]中國與發(fā)達(dá)國家體育保險(xiǎn)比較研究——以美國、日本、澳大利亞為例[J]. 劉淑華,王東風(fēng).  北京體育大學(xué)學(xué)報(bào). 2007(10)
[3]我國運(yùn)動員就業(yè)保障制度的缺陷及完善對策[J]. 尹朝存.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2007(10)
[4]論我國運(yùn)動員的社會保障[J]. 李大新,趙溢洋.  廣州體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(06)
[5]中韓兩國運(yùn)動員的保障體系比較與啟示[J]. 魏淑波.  山東體育科技. 2006(04)
[6]論我國運(yùn)動員的社會保障[J]. 張玲玲,李恒江,陳煉.  武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(10)
[7]構(gòu)建我國運(yùn)動員社會保障管理體制的法律制度思考[J]. 劉鳳婷.  體育與科學(xué). 2006(04)
[8]從過程理論觀點(diǎn)探索我國運(yùn)動員的退役（I）——退役意識、心理狀態(tài)與應(yīng)對策略的調(diào)查[J]. 王進(jìn).  體育科學(xué). 2006(07)
[9]我國退役運(yùn)動員就業(yè)安置的思考[J]. 湯躍,孫煥江,何鐵剛.  體育文化導(dǎo)刊. 2006(03)
[10]論我國運(yùn)動員保障體系的重構(gòu)[J]. 朱紅軍.  南京體育學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2005(05)

碩士論文
[1]退役運(yùn)動員職業(yè)技能培訓(xùn)體系的研究[D]. 姚小林.武漢體育學(xué)院 2006



本文編號：3185434