非正規(guī)就業(yè)以其靈活性強(qiáng)、就業(yè)門(mén)檻低、可以兼顧家庭及工作等特點(diǎn)而吸引了大量女性就業(yè)者。但由于我國(guó)當(dāng)前的女性就業(yè)保障制度是以正規(guī)就業(yè)者的就業(yè)特點(diǎn)為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)和運(yùn)作的,總體而言在保障女性非正規(guī)就業(yè)者方面存在著針對(duì)性差和保障缺失的問(wèn)題,難以保障女性非正規(guī)就業(yè)群體獲得高質(zhì)量就業(yè)。因此,應(yīng)該樹(shù)立“就業(yè)為本、技能為先”的思路,以勞動(dòng)培訓(xùn)為前提和核心,從就業(yè)服務(wù)、就業(yè)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)三方面進(jìn)行完善,從而助力女性非正規(guī)就業(yè)者擺脫就業(yè)質(zhì)量低下的狀態(tài),實(shí)現(xiàn)十九大提出的高質(zhì)量就業(yè)的政策目標(biāo)。 

【文章來(lái)源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、選題的背景
    二、研究目的及意義
    三、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    四、研究?jī)?nèi)容和研究方法
    五、創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處
第一章 中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的概念界定及相關(guān)理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 非正規(guī)就業(yè)及女性非正規(guī)就業(yè)群體的概念界定
        一、非正規(guī)就業(yè)
        二、女性非正規(guī)就業(yè)群體
        三、中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)群體的分類(lèi)及特點(diǎn)
    第二節(jié) 就業(yè)保障的概念界定
        一、就業(yè)保障
        二、就業(yè)保障與社會(huì)保障
    第三節(jié) 相關(guān)理論
        一、人力資本理論
        二、社會(huì)支持理論
        三、社會(huì)公平理論
    本章小結(jié)
第二章 中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的歷史演變及存在的問(wèn)題
    第一節(jié) 中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的歷史演變
        一、制度空白時(shí)期（1949年-1978年）
        二、探索建立時(shí)期（1978年-2003年）
        三、改革完善時(shí)期（2003年-至今）
    第二節(jié) 中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障存在的問(wèn)題
        一、就業(yè)保護(hù)適用性及執(zhí)行性較差
        二、培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給主體單一且不夠系統(tǒng)
        三、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面及參保率低
    第三節(jié) 中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障出現(xiàn)問(wèn)題的原因分析
        一、國(guó)家層面——保障不到位
        二、企業(yè)或平臺(tái)等組織層面——保障缺位
        三、女性自身層面——自我保障缺乏
    本章小結(jié)
第三章 國(guó)外女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)及啟示
    第一節(jié) 國(guó)外女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的經(jīng)驗(yàn)
        一、歐盟女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的經(jīng)驗(yàn)
        二、日本女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的經(jīng)驗(yàn)
    第二節(jié) 國(guó)外女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障措施對(duì)中國(guó)的啟示
        一、根據(jù)群體特點(diǎn)合理設(shè)置保障措施
        二、引導(dǎo)雇主或企業(yè)承擔(dān)保障責(zé)任
        三、“提能力”要與“減負(fù)擔(dān)”配合實(shí)行
    本章小結(jié)
第四章 完善中國(guó)女性非正規(guī)就業(yè)群體就業(yè)保障的對(duì)策
    第一節(jié) 多主體多平臺(tái)提供就業(yè)服務(wù)
        一、多主體供給勞動(dòng)培訓(xùn)
        二、搭建系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系
    第二節(jié) 多舉措完善就業(yè)保護(hù)
        一、建立分性別的非正規(guī)就業(yè)統(tǒng)計(jì)體系
        二、改革完善勞動(dòng)法律法規(guī)
        三、搭建政策普及和維權(quán)平臺(tái)
        四、出臺(tái)完善的育兒扶助政策
    第三節(jié) 擴(kuò)大對(duì)非正規(guī)就業(yè)群體的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋
        一、逐步將非正規(guī)就業(yè)群體納入到社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍
        二、建立互聯(lián)網(wǎng)+社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)體系
        三、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的政策宣傳
    本章小結(jié)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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