發(fā)布時間：2021-04-12 03:59

　　2017年11月人力資源社會保障部與最高人民法院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》,旨在進(jìn)一步暢通當(dāng)事人救濟(jì)渠道。就其中統(tǒng)一裁審受理范圍問題,文章針對用工主體責(zé)任是否屬于勞動爭議仲裁案由和補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議是否屬于勞動爭議受案范圍兩個問題進(jìn)行討論,展開法律理論的分析,并例舉法院判決典型案例及最高人民法院最新司法觀點(diǎn),以司法回應(yīng)作用于仲裁受理實(shí)務(wù),解答仲裁困惑的法律適用,促進(jìn)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接。 

【文章來源】：法律適用. 2019,(13)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、用工主體責(zé)任是否屬于勞動爭議案由
    （一） 用工主體責(zé)任是否屬于勞動爭議訴訟案由
        1. 用工主體責(zé)任是否屬于勞動爭議訴訟案由之理論分析
            （1） 勞動人事爭議案由的基本范疇
            （2） 用工主體責(zé)任的所指
            （3） 用工主體責(zé)任屬于勞動爭議訴訟案由
                （1） 勞動法律關(guān)系為確定勞動爭議的主要標(biāo)準(zhǔn)
                （2） 勞動爭議認(rèn)定的考慮因素
        2. 用工主體責(zé)任問題法院判決實(shí)例及最新司法觀點(diǎn)
    （二） 用工主體責(zé)任應(yīng)屬于勞動爭議仲裁案由
二、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議是否屬于勞動爭議受案范圍
    （一） 補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議的受理機(jī)構(gòu)無統(tǒng)一規(guī)定
    （二） 補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議是否屬于勞動爭議受案范圍之理論分析
        1. 關(guān)于補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議不屬于勞動爭議的觀點(diǎn)
        2. 補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議的可訴性
    （三） 補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)糾紛法院判決實(shí)例及最新司法觀點(diǎn)
    （四） 補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議是否屬于勞動爭議仲裁受案范圍
三、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動爭議受案范圍的認(rèn)定研究——一種民事案由確認(rèn)思路的變通適用[J]. 李帛霖.  重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(02)
[2]論社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳糾紛的可訴性[J]. 張圓,熊思豪,林貞,王林望.  中國勞動. 2015(22)
[3]淺析勞動爭議案件案由及其確定[J]. 王立明.  中國勞動. 2008(07)



本文編號：3132572