<正>因未簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資爭(zhēng)議,是常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容,有諸多問題在實(shí)踐中需要明確。關(guān)于仲裁時(shí)效�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了兩種仲裁時(shí)效期間,即第一款規(guī)定的一般時(shí)效期間,為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的時(shí)效期限,即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。未簽訂書面勞動(dòng)合同 

【文章來源】：中國(guó)社會(huì)保障. 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：1 頁


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