<正>勞動爭議案件是企業(yè)常見高發(fā)的訴訟案件類型,勞動關(guān)系管理工作也是企業(yè)管理工作的重中之重。黨的十八大以來,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上升到新的戰(zhàn)略高度。2015年中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,強(qiáng)調(diào)充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重大意義,并從依法保障職工基本權(quán)益、健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)、健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制、營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境和加強(qiáng)組 

【文章來源】：商品混凝土. 2020,(Z1)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同或勞務(wù)派遣合同
2 單位應(yīng)為勞動者繳納社保
3 單位應(yīng)申請綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制
4 單位應(yīng)在工資支付時包括加班工資（費(fèi)）項(xiàng)目
5 單位應(yīng)為員工辦理帶薪年休假手續(xù)



本文編號：3064891