我國對于就業(yè)工作的重視日漸提升,21世紀(jì)以來國家就業(yè)戰(zhàn)略和就業(yè)政策也發(fā)生了一系列積極的變遷,十九大報告強(qiáng)調(diào)“就業(yè)是最大的民生”,國務(wù)院幾乎以每年一份“國發(fā)”文件強(qiáng)調(diào)就業(yè)工作,2019年更是首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面進(jìn)行設(shè)計(jì)。本文運(yùn)用霍恩-米特模型,通過文獻(xiàn)研究法、訪談法、問卷調(diào)查法,對惠安縣就業(yè)困難群體的就業(yè)扶持政策執(zhí)行情況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn),惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行存在六個問題:政策執(zhí)行目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制定不夠“接地氣”、政策執(zhí)行資源不平衡、政策執(zhí)行方式的成效不明顯、政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境存在“障礙”、政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)組織活力不足以及執(zhí)行人員價值取向有偏差等。文章針對這些問題,提出三方面改進(jìn)建議:優(yōu)化政策目標(biāo)、改進(jìn)執(zhí)行方式,合理利用資源、消除就業(yè)障礙,優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、增強(qiáng)人員認(rèn)知。本文的研究價值主要體現(xiàn)在:運(yùn)用霍恩-米特模型分析縣域就業(yè)扶持政策執(zhí)行情況的做法更具系統(tǒng)性、邏輯性和可操作性,為縣域?qū)用娴木蜆I(yè)扶持政策改進(jìn)提供了新的框架性的分析模式。 

【文章來源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一、研究背景與問題
        二、選題意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、國外研究現(xiàn)狀
        二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        三、文獻(xiàn)評價
    第三節(jié) 研究思路及技術(shù)路線
        一、研究思路
        二、技術(shù)路線圖
    第四節(jié) 研究方法
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、就業(yè)人員與失業(yè)人員
        二、就業(yè)困難群體
        三、就業(yè)扶持
        四、政策執(zhí)行
    第二節(jié) 霍恩-米特模型
        一、霍恩-米特模型六要素
        二、六要素之間的關(guān)系
        三、霍恩-米特模型在本文中的應(yīng)用
第三章 惠安縣就業(yè)困難群體就業(yè)扶持政策執(zhí)行現(xiàn)狀
    第一節(jié) 研究對象的思考與選取
        一、選取惠安縣作為研究區(qū)域的原因分析
        二、數(shù)據(jù)來源及樣本說明
    第二節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策出臺及發(fā)展歷程
    第三節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行的目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
        一、政策執(zhí)行目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)情況
        二、政策執(zhí)行目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)訪談及問卷調(diào)查反饋情況
    第四節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策的執(zhí)行資源
        一、政策執(zhí)行資源情況
        二、政策執(zhí)行資源訪談反饋情況
    第五節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策的執(zhí)行方式
        一、政策執(zhí)行方式情況
        二、政策執(zhí)行方式訪談反饋情況
    第六節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行的系統(tǒng)環(huán)境
        一、政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境情況
        二、政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境訪談反饋情況
    第七節(jié) 惠安縣就業(yè)扶持政策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)特征及人員價值取向
        一、執(zhí)行機(jī)構(gòu)特征情況及訪談反饋
        二、政府工作人員價值取向及訪談反饋
        三、對政府機(jī)構(gòu)運(yùn)作及人員工作問卷調(diào)查情況的反饋
第四章 惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行問題分析及影響評估
    第一節(jié) 政策執(zhí)行目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)方面存在的問題及影響評估
        一、政策執(zhí)行目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制定不夠“接地氣”
        二、惠安縣政策執(zhí)行目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在模型中的影響評估
    第二節(jié) 政策執(zhí)行資源方面存在的問題及影響評估
        一、政策執(zhí)行資源不平衡
        二、惠安縣政策執(zhí)行資源在模型中的影響評估
    第三節(jié) 政策執(zhí)行方式方面存在的問題及影響評估
        一、政策執(zhí)行方式的成效不明顯
        二、惠安縣政策執(zhí)行方式在模型中的影響評估
    第四節(jié) 政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境方面存在的問題及影響評估
        一、政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境存在“障礙”
        二、惠安縣政策執(zhí)行系統(tǒng)環(huán)境在模型中的影響評估
    第五節(jié) 政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)特征及人員價值取向方面存在的問題及效果評估
        一、執(zhí)行機(jī)構(gòu)及人員存在的問題及原因
        二、惠安縣政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)特征及人員價值取向在模型中的影響評估
第五章 惠安縣就業(yè)扶持政策執(zhí)行優(yōu)化的建議
    第一節(jié) 優(yōu)化政策目標(biāo)、改進(jìn)執(zhí)行方式
        一、因地制宜優(yōu)化政策標(biāo)準(zhǔn)
        二、創(chuàng)新思維改進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)方法
    第二節(jié) 合理利用資源、消除就業(yè)障礙
    第三節(jié) 創(chuàng)新執(zhí)行方式、提供個性化就業(yè)扶持方案
    第四節(jié) 利用系統(tǒng)環(huán)境優(yōu)勢、擴(kuò)展就業(yè)扶持主體
    第五節(jié) 優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、增強(qiáng)人員認(rèn)知
        一、改進(jìn)工作程序和風(fēng)險預(yù)警機(jī)制
        二、完善部門協(xié)調(diào)和信息共享機(jī)制
        三、加強(qiáng)組織和人力資源建設(shè),提高服務(wù)能力和水平
第六章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄 A 惠安縣就業(yè)困難人員調(diào)查問卷
附錄 B 訪談提綱
個人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果



本文編號：3048890