本文以工資福利報表構(gòu)成的深入研究和表間邏輯關(guān)系填報的需求為切入點,從報表統(tǒng)計的意義、目的和要求出發(fā),探討了報表的層級架構(gòu)、數(shù)據(jù)特征,并就報表的填報與數(shù)據(jù)分析,解構(gòu)為"人事"和"薪資"兩條主線分層、分級的數(shù)據(jù)維度,進行采集、匯總與分析。本文最后,對報表的快速填報、審核要求和統(tǒng)計策略,提出一些具有針對性的具體措施和實施方法。 

【文章來源】：科技創(chuàng)新導(dǎo)報. 2019,16(32)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 工資福利報表設(shè)立的背景和意義
2 工資福利報表填報存在的問題
3 工資福利報表的梳理和解構(gòu)
    3.1 基于人事信息獨立完成的報表
    3.2 引用人事崗位信息完成工資數(shù)據(jù)匯總的報表
4 工資福利報表快速填報的對策
    4.1 報表的審核
    4.2 報表快速填報的對策


【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動工資統(tǒng)計存在的問題與對策[J]. 王建中.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2016(10)
[2]關(guān)于高校工資發(fā)放管理問題與對策[J]. 林濟生.  品牌(下半月). 2015(10)

碩士論文
[1]高等職業(yè)院校績效工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 朱鎮(zhèn)生.廈門大學(xué) 2014
[2]區(qū)（縣）級統(tǒng)計體制現(xiàn)狀及信息化改造[D]. 王志哲.天津大學(xué) 2009



本文編號：3038186