快遞配送從業(yè)群體作為新興產(chǎn)業(yè)工人,其個人的獲得感與社會總體對該行業(yè)獲得感的評價具有不同步性,而其對職業(yè)的收入情況以及自身利益亦給予更大的關注,經(jīng)調(diào)研分析知物質(zhì)收入與勞動強度、社會保障、工作環(huán)境、社會認可度是影響快遞配送從業(yè)群體獲得感現(xiàn)狀的主要因素。因此,這需要社會各界加強相關組織力量和城市外來人口的制度保障,在此基礎上,引導該群體提升對快遞配送行業(yè)的關注度和認可度,并做好未來職業(yè)規(guī)劃,更好地提升該群體的獲得感。 

【文章來源】：金融經(jīng)濟. 2019,(16)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、快遞配送從業(yè)群體的獲得感現(xiàn)狀
三、快遞配送從業(yè)群體獲得感的主要影響因素
    （一） 物質(zhì)收入與勞動強度
    （二） 社會保障
    （三） 工作環(huán)境
    （四） 社會認可度
四、提升快遞配送從業(yè)群體獲得感的基本思路與對策
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3024304