我國的基本養(yǎng)老保障率過高產生了一系列問題,這對基本養(yǎng)老保險制度的發(fā)展不利。養(yǎng)老金保險費率的降低,在減輕企業(yè)壓力的同時,卻也給養(yǎng)老金基金的收支平衡帶來了巨大的壓力。需要采取積極措施,實現基本養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(14)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
我國基本養(yǎng)老保險費率情況
基本養(yǎng)老保險繳費率過高的原因
    ●企業(yè)承擔了改革過程中的轉軌成本
    ●人口老齡化現象嚴重
    ●實際統籌層次較低
    ●地區(qū)間經濟發(fā)展不均衡
過高的繳費率產生的不利影響
    ●不利于增強企業(yè)競爭力
    ●企業(yè)欠費、逃費現象嚴重
    ●不利于調動企業(yè)職工的積極性
降低基本養(yǎng)老保險費率的對策
    ●嚴格執(zhí)行國家政策規(guī)定
    ●提高統籌層次
    ●擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面
    ●加大監(jiān)督檢查力度
    ●轉移部分國有資本充實社�；�
    ●推進多層次養(yǎng)老保障體系建設


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)養(yǎng)老保險繳費率下調的政策效應及其保障機制研究[J]. 田先榮.  成都行政學院學報. 2019(04)
[2]城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收支狀況、面臨風險及應對策略[J]. 薛惠元,郭文堯.  經濟縱橫. 2017(12)



本文編號：3009080